在工厂出现意外导致员工死亡的情况下，员工本身通常不承担责任，责任判定主要取决于工厂是否存在过错或是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定情形下的责任
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡，均应被认定为工伤。
- 特别地，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，也视同工伤。
责任承担：
- 若工厂已为员工缴纳工伤保险，员工因工死亡后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 若工厂未为员工缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付全部费用。
二、非工伤认定情形下的责任
工厂过错导致的责任：
- 若员工的死亡不被认定为工伤，但工厂的工作环境存在明显安全隐患，且与员工死亡存在因果关系，工厂可能因侵权行为需承担民事赔偿责任。
- 例如，若工厂未提供必要的安全防护措施，导致员工在操作过程中发生意外死亡，工厂需承担相应的赔偿责任。
人道主义补偿：
- 部分地区规定，即使不构成工伤，出于劳动者权益保护和社会公平考虑，用人单位也可能需要给予一定的人道主义补偿。
三、工厂无责任的情形
若员工死亡是由于自身故意行为（如自杀、自残）、醉酒或吸毒、犯罪或违反治安管理等情形导致，且被认定不属于工伤，工厂一般不承担法律责任。但实践中，工厂可能基于人道主义给予一定帮助。
四、法律建议
对于工厂：
- 应完善安全生产制度，定期排查安全隐患，确保员工的工作环境安全。
- 为员工购买足额的社会保险，包括工伤保险，以分散风险。
- 建立突发事件应急处理机制，及时应对和处理各类意外事件。
对于员工家属：
- 应及时向社保部门申请工伤认定，以确定是否构成工伤。
- 收集医疗记录、考勤证明等证据材料，以支持工伤认定申请。
- 若工厂存在过错或侵权行为，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
总结来说，工厂出现意外导致员工死亡时，员工本身通常不承担责任。责任判定主要取决于是否构成工伤以及工厂是否存在过错。在处理此类事件时，建议工厂和员工家属双方及时沟通并寻求专业法律帮助，以准确了解各自权利和义务，并依法依规进行协商和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。