船员在船上中风后的赔偿问题，需结合具体情况从多个角度分析，以下是核心结论及展开说明：

1. 若中风与工作有直接关联（如因工作强度、环境等诱发）

   • 赔偿依据：根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，船员作为特殊工种，若中风被认定为“工伤”或“职业病”（需通过职业病诊断机构鉴定），用人单位需承担工伤保险责任。
     
   • 赔偿内容：包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。若因工死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
     
   • 关键步骤：
     
     1. 及时申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可由船员或家属自行申请）；
        
     2. 保留医疗记录、工作证明等证据；
        
     3. 通过劳动能力鉴定确定伤残等级。

2. 若中风与工作无直接关联（如自身疾病突发）

   • 赔偿依据：若用人单位未尽到安全保障义务（如未提供必要医疗条件、未及时救助），可能需承担部分民事赔偿责任；若购买了商业保险（如雇主责任险、意外险），可按保险合同理赔。
     
   • 赔偿内容：
     
     • 用人单位责任：可能包括部分医疗费、误工费、护理费等（需证明用人单位存在过错）；
       
     • 商业保险：根据保险条款赔偿医疗费、伤残金等。
       
   • 关键步骤：
     
     1. 收集证据证明用人单位未尽义务（如船上医疗设备缺失、延误救治等）；
        
     2. 联系保险公司报案并提交理赔材料。

3. 特殊情形：船舶处于航行中或境外

   • 国际公约适用：若船舶悬挂外国旗或涉及国际航线，可能适用《海事劳工公约》（MLC 2006），要求船东提供医疗救助、遣返及一定经济补偿。
     
   • 国内法补充：即使适用国际公约，国内法（如《海商法》《劳动合同法》）仍可能对赔偿范围、标准等作出补充规定。
     
   • 关键步骤：
     
     1. 确认船舶国籍及航线；
        
     2. 联系船东或劳务派遣公司协调赔偿；
        
     3. 必要时通过海事法院或国际仲裁解决争议。

行动建议：

1. 立即就医并保存所有医疗记录；
   
2. 通知用人单位或船东，要求启动工伤认定或保险理赔程序；
   
3. 咨询专业律师，结合具体证据（如工作合同、医疗证明、船舶日志等）制定赔偿方案。
   

如有进一步细节（如中风原因、船舶类型、保险情况等），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的分析。