在国企晋升过程中，关于是否会查违法记录的问题，这通常取决于国企的具体规定以及晋升岗位的敏感性和重要性。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确“无犯罪记录证明”与“违法记录”的区别。无犯罪记录证明是对申请人“有无刑事犯罪”的一种证明，只有经人民法院判决裁定有罪的才算有犯罪记录。而违法记录则可能包括更广泛的违法行为，不仅限于刑事犯罪。
在国企晋升的语境下，虽然并非所有晋升都会直接查询违法记录，但对于一些关键岗位或敏感职位，国企可能会进行更为严格的背景审查。这种审查可能包括查询应聘者的犯罪记录、违法记录以及信用记录等，以确保晋升人员的品行和信誉符合岗位要求。
具体来说，国企在晋升过程中可能会采取以下措施：
要求提供无犯罪记录证明：对于某些重要岗位，国企可能会要求晋升人员提供无犯罪记录证明，以证明其没有刑事犯罪记录。
进行背景调查：国企可能会通过第三方机构或内部调查部门对晋升人员进行背景调查，包括查询其违法记录、信用记录等，以全面了解其品行和信誉。
遵循相关法律法规：国企在晋升过程中会遵循相关法律法规，如《党政领导干部选拔任用工作条例》等，确保晋升过程的公正性和合法性。
此外，国企在晋升过程中还会注重考察晋升人员的综合素质、工作能力、业绩表现等方面，以确保晋升人员能够胜任新的工作岗位。
建议：
综上所述，国企在晋升过程中是否会查违法记录取决于具体岗位和国企的规定。但无论如何，保持品行端正、遵守法律法规都是每位员工应该做到的。