离职员工不参与当月绩效考核，并不意味着公司可以不发绩效工资，是否发放主要取决于劳动合同、公司规章制度以及员工实际工作情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度

   • 劳动合同约定：首先，应仔细审查劳动合同中关于绩效工资的条款。如果合同中明确规定了绩效工资的发放条件和方式，且员工符合这些条件，那么公司不发放离职当月的绩效工资可能构成违约。例如，合同中可能约定“每月根据员工的工作表现发放绩效工资”，而员工在离职当月的工作表现符合绩效考核标准，公司却以离职为由拒绝发放，这显然是违法的。
   • 公司规章制度：其次，应查阅公司的相关规章制度或员工手册，了解公司对离职员工绩效工资的处理方式。有些公司可能明确规定，离职员工不享受当月的绩效工资；而有些公司则可能根据员工的工作表现和实际出勤情况来计算。如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规章制度执行。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生法律效力。

2. 绩效考核周期与员工实际工作情况

   • 绩效考核周期：如果公司的绩效考核周期是月度考核，且员工在离职前已经完成了当月的全部工作，并达到了绩效考核的标准，那么公司应当按照约定支付当月的绩效工资。如果公司的绩效考核周期是季度或年度考核，且离职发生在考核周期中间，那么绩效工资的计算可能会更加复杂。此时，公司可能会根据员工的实际工作天数、工作表现以及公司政策来决定是否发放及如何发放绩效工资。
   • 员工实际工作情况：员工在离职当月的工作表现和业绩完成情况也是决定绩效工资发放的重要因素。如果员工正常出勤并完成了工作任务，达到了绩效目标设定的要求，那么公司没有合理理由不发放绩效。反之，如果因员工自身原因导致未完成工作任务或工作表现不佳，公司可以根据实际情况减少或不发放绩效工资。但公司需要提供充分的证据证明员工未完成工作任务或工作表现不佳，否则可能构成违法克扣工资。

3. 法律后果与应对措施

   • 法律后果：如果公司无正当理由不发放离职当月的绩效工资，可能构成违法克扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资报酬。否则，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资报酬，并可能获得加付赔偿金的处罚。
   • 应对措施：如果对离职当月是否能获得绩效工资存在疑问，建议员工首先仔细阅读企业的绩效考核制度和劳动合同，并咨询企业的人力资源部门以了解具体的规定和政策。若与公司沟通无果或发生纠纷，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，保持冷静并理性处理是至关重要的。

总结来说，离职员工不参与当月绩效考核并不直接决定绩效工资的发放与否。是否发放需根据劳动合同、公司规章制度以及员工实际工作情况综合判断。员工应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。