编外人员和临时工并不完全一样，它们之间存在一些关键的区别。
编外人员：
定义与性质：编外人员通常指的是在机关、事业单位中不列入编制管理、不纳入财政统发工资的人员。他们依据《劳动合同法》签订劳动合同，与用人单位建立劳动关系，是劳动合同用工人员。
岗位与职责：编外人员一般被限定在临时性、辅助性、专业技术性岗位上工作。他们不得从事行政审批、行政执法以及档案管理、组织人事、财务、信访、涉密等关键岗位的工作。
招聘与管理：编外人员的招聘通常需要经过严格的程序，包括申请、审核、公开招聘、考试、体检和考察公示等环节。他们由用人单位负责使用和考核评定，日常管理和年度考核参照相关规定实施。
合同与期限：编外人员一律实行合同管理，用人单位应与他们签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同期限一般根据工作任务和工作性质确定，通常为两年，确因工作需要可以续聘。
待遇与福利：编外人员的薪酬待遇由财政部门按岗位类别分类执行安排预算，他们依法享有带薪年休假、婚假、产假等假期。
临时工：
定义与性质：临时工通常指的是为了完成短期或特定任务而临时雇佣的人员。他们的工作性质更加临时和灵活，可能不涉及长期的劳动关系。
岗位与职责：临时工的工作岗位和职责可能更加多样化和不确定，取决于具体的工作需求和任务。
招聘与管理：临时工的招聘和管理可能相对简单和灵活，不一定需要经过严格的招聘程序。他们可能由用人单位直接雇佣，或者通过第三方机构进行派遣。
合同与期限：临时工的合同期限通常较短，可能只涉及特定任务或项目的完成期限。合同到期后，双方的关系即告终止，除非双方同意续签。
待遇与福利：临时工的薪酬待遇可能根据具体的工作内容和市场情况而定，可能不享有与编外人员相同的福利待遇和保障。
总结：
编外人员和临时工在定义、性质、岗位与职责、招聘与管理、合同与期限以及待遇与福利等方面都存在明显的区别。编外人员通常是在机关、事业单位中从事特定岗位工作的劳动合同用工人员，他们享有相对稳定的劳动关系和一定的福利待遇；而临时工则更加临时和灵活，可能不涉及长期的劳动关系和固定的福利待遇。因此，不能简单地将编外人员和临时工视为同一概念。