结论前置：工伤骨折复工后，您确实有权要求从事一些轻活，但具体能否实现需结合您的身体恢复状况、医生建议以及单位的工作安排来综合判断。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期满后，如果您仍需治疗或存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可能享有相应的伤残待遇，并且单位应当根据您的身体状况安排适当的工作。

2. 身体恢复状况与医生建议：

   • 工伤骨折后，您的身体恢复状况是决定能否从事轻活的关键因素。如果医生认为您的身体状况已经适合从事一些轻体力劳动，那么您可以向单位提出这样的要求。
   • 医生通常会根据您的骨折部位、愈合情况、功能恢复程度等因素来评估您的工作能力，并给出相应的建议。这些建议是您与单位协商工作安排的重要依据。

3. 单位的工作安排：

   • 单位在了解您的身体恢复状况和医生建议后，应当根据您的实际情况安排适当的工作。如果单位能够提供轻活岗位，并且您能够胜任，那么单位应当尽量满足您的要求。
   • 如果单位确实没有适合您的轻活岗位，或者您无法胜任单位提供的工作，那么单位可能需要与您协商其他解决方案，如调整工作岗位、提供培训、支付伤残津贴等。

4. 协商与沟通：

   • 在整个过程中，与单位的协商和沟通至关重要。您可以主动向单位说明您的身体状况和医生建议，表达您希望从事轻活的意愿。
   • 同时，您也可以听取单位的意见和建议，共同寻找最适合您的工作安排。如果双方无法达成一致意见，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁等途径来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在提出要求从事轻活之前，建议您先咨询医生或专业医疗机构，了解自己的身体恢复状况和适合的工作类型。
• 与单位沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，表达自己的合理诉求。
• 如果遇到单位拒绝或无法协商的情况，您可以及时寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

后续行动：如果您在工伤骨折复工后遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。