结论：被公司单方减员后，是否还需要去公司，这取决于具体情况和您的个人选择。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 公司单方减员的合法性：

   • 首先，需要确认公司单方减员是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果公司无法证明其解除行为的合法性，那么该解除行为可能构成违法解除。
   • 若公司单方减员违法：您有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，此时您可能需要继续去公司上班，或者与公司协商其他解决方案。同时，您也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 若公司单方减员合法：则您与公司之间的劳动关系已经终止，您无需再去公司上班。但您仍有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。

2. 您的个人选择：

   • 即使公司单方减员合法，您也有权选择是否接受公司的决定。如果您认为公司的解除行为不公平或存在争议，您可以与公司进行协商，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此过程中，您是否需要去公司取决于协商的进展和您的个人策略。如果您希望与公司进行面对面沟通，那么去公司可能是必要的。但如果您更倾向于通过书面或电子方式与公司交流，那么不去公司也是可以的。

3. 后续行动建议：

   • 收集证据：无论您是否选择去公司，都应尽快收集与减员相关的证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：如果您对公司的减员行为存在疑问或不满，建议咨询专业律师以了解您的法律权益和可能的维权途径。作为专注于工伤赔偿、合同纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
   • 考虑法律途径：如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您需要遵循法律程序，提交相关证据，并接受法律裁决。

总结与提醒：被公司单方减员后，是否还需要去公司取决于减员的合法性和您的个人选择。无论您做出何种决定，都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。