针对您提出的“私人老板欠工资去那边起诉有用吗”这一问题，我的结论是：起诉是有用的，但起诉并非唯一途径，且需根据具体情况选择合适的维权方式。以下是从多个角度为您详细分析：
一、法律依据充分
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了用人单位（包括私人老板）支付工资的义务，为劳动者追讨欠薪提供了坚实的法律基础。若私人老板违反此规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
二、维权途径多样且有效
与雇主协商：
- 步骤：首先尝试与雇主进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并提出要求支付拖欠工资的诉求。
- 优势：成本低廉，无需额外费用；有助于保持双方关系，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 适用情况：当与雇主协商无果时，可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。
- 步骤：
- 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 提交投诉：前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，并提交相关证据。
- 等待处理：劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令支付工资、加付赔偿金等。
- 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门可以对用人单位支付劳动者工资的情况进行监督检查。
申请劳动仲裁：
- 适用情况：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为需要更专业的法律裁决，可以申请劳动仲裁。
- 步骤：
- 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。
- 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排，参加仲裁庭审，陈述事实和理由。
- 等待仲裁裁决：仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
- 注意事项：劳动仲裁一般需在知道权利被侵害之日起一年内提出；仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。
提起诉讼：
- 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者雇主不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
- 步骤：
- 准备起诉材料：包括起诉状、相关证据等。
- 向法院提交起诉材料：前往有管辖权的人民法院，提交起诉材料。
- 参加诉讼：按照法院的安排，参加诉讼活动。
- 等待法院判决：法院将根据事实和法律规定作出判决。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、起诉前的准备工作
- 收集证据：劳动者应准备充分的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
- 注意时效：根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律的行为在2年内未被发现或举报的，劳动行政部门不再查处。因此，劳动者应及时投诉或提起仲裁/诉讼。
四、其他注意事项
- 保持冷静：在维权过程中，劳动者应保持冷静和克制，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 合理利用资源：劳动者应充分利用劳动行政部门的调解和仲裁机构的裁决，这些通常是非诉讼解决纠纷的有效途径。若经济条件困难，还可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
总结来说，起诉私人老板欠工资是有用的，但并非唯一途径。您可以根据具体情况选择合适的维权方式，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，务必保持冷静、合理利用资源，并准备好充分的证据以支持自己的诉求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。