给私人老板开车被拖欠工资，起诉是有用的，并且有很大可能能够要回被拖欠的工资。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、起诉的法律依据和效果

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 起诉效果：

   • 起诉是法律赋予劳动者的权利，通过司法程序可以强制要求老板支付拖欠的工资。
   • 如果法院判决支持你的诉求，老板必须履行判决，否则可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

二、起诉前的准备和步骤

1. 收集证据：

   • 保留与老板的聊天记录、通话录音等，证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
   • 如果有劳动合同、工资条、考勤记录等，也一并收集作为证据。

2. 与老板协商：

   • 在起诉前，可以尝试与老板再次协商，明确工资支付的时间和金额，并保留协商过程的证据。
   • 如果协商无果，再考虑采取法律手段。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 在起诉前，也可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令老板支付拖欠的工资。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以采取相应的行政措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁结果具有法律效力，双方应履行。如果对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、起诉后的可能结果和应对措施

1. 法院判决支持：

   • 如果法院判决支持你的诉求，老板必须履行判决，支付拖欠的工资。
   • 如果老板不履行判决，你可以向法院申请强制执行。

2. 法院判决不支持或部分支持：

   • 如果法院判决不支持或部分支持你的诉求，你可以考虑上诉或采取其他法律手段维护自己的权益。
   • 在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

四、其他可能的解决途径

1. 报警：

   • 在特定情况下，如老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以报警，由公安机关依法立案侦查。
   • 但需要注意的是，对于一般的拖欠工资纠纷，报警可能并不是最直接有效的解决途径。

2. 寻求媒体帮助：

   • 在某些情况下，你也可以考虑通过媒体曝光来引起社会关注，从而促使老板尽快支付拖欠的工资。但这种方式需要谨慎使用，以免对老板造成不必要的压力或引发其他法律问题。

综上所述，给私人老板开车被拖欠工资时，起诉是有用的，并且有很大可能能够要回被拖欠的工资。但在起诉前，建议先收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等步骤。如果还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。