结论：公司发你工资多打了三万，不动这笔钱是不可以的，这涉及到不当得利的问题，可能会引发法律纠纷。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律角度

1. 不当得利：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在这种情况下，公司多发的三万工资就属于不当得利，你有义务返还给公司。如果你不动这笔钱，即不主动返还，公司有权通过法律途径要求你返还，甚至可能因此对你提起诉讼。

2. 法律责任：如果你明知工资多发却故意不返还，除了需要返还本金外，还可能需要承担因此给公司造成的损失，如利息损失等。在极端情况下，如果这种行为被认定为恶意占有，还可能面临更严重的法律后果。

二、实际操作角度

1. 主动沟通：发现工资多发后，应第一时间与公司财务部门或人力资源部门沟通，说明情况并询问如何处理。这不仅能体现你的诚信，也能避免后续可能出现的法律纠纷。

2. 返还方式：根据公司指示，通过银行转账或其他安全的方式将多发的工资返还给公司。保留好转账记录或相关凭证，以备不时之需。

3. 避免误解：在返还过程中，确保与公司保持良好沟通，避免因为误解或沟通不畅而产生不必要的麻烦。

三、道德角度

1. 诚信原则：诚信是人际交往和社会活动的基本原则。明知工资多发却故意不返还，违背了诚信原则，可能会损害你的个人声誉和职业形象。

2. 社会责任感：作为社会的一员，我们有责任维护社会的公平和正义。返还多发的工资，不仅是对公司负责，也是对自己和社会负责的表现。

建议：发现工资多发后，应尽快与公司沟通并返还多发的部分。如果你对如何处理存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。