结论：公司主管收手下员工200元是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及违法也可能不违法。以下从不同角度进行分析：
若该200元为正常工作范围内的合理费用或奖励
- 法律解释：如果主管收取的200元是员工基于工作表现获得的奖励，或者是员工因工作需要而支付给主管的合理费用（如某些特定情况下的工作协调费，但这种情况较为特殊且需有明确规定或双方约定），且这种收取行为符合公司规章制度或双方之间的明确约定，那么这种行为通常不被视为违法。
- 例子：比如，公司有规定对于表现优秀的员工，主管可以给予一定金额的奖励，员工也同意并接受了这种奖励方式，那么主管收取（实际上是员工给予）的这200元就不违法。
若该200元为无故收取或构成敲诈勒索
- 法律解释：如果主管无故收取员工的200元，或者以威胁、恐吓等手段强迫员工支付这200元，那么这种行为就可能构成敲诈勒索或违法收取财物，是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。虽然200元可能不构成“数额较大”，但如果多次实施此类行为，也可能受到法律制裁。此外，即使不构成犯罪，这种行为也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，受到行政处罚。
- 例子：主管以“不交钱就扣工资”或“不交钱就不给安排工作”等理由威胁员工支付200元，这就属于违法收取财物的行为。
若该200元涉及贪污或职务侵占
- 法律解释：如果主管利用职务之便，将原本应属于公司或员工的财物非法占为己有，包括收取员工的钱财并私自截留，那么这种行为可能构成贪污或职务侵占。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。虽然200元可能不构成“数额较大”，但如果这种行为频繁发生或涉及金额较大，就可能受到法律制裁。
- 例子：主管以“公司需要收取某种费用”为名，收取员工的200元并私自截留，未上交公司，这就属于职务侵占的行为。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到主管无故收取财物或构成敲诈勒索的情况，应及时向公司高层或相关部门反映，并保留好相关证据（如转账记录、聊天记录等），以便维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确禁止主管等管理人员无故收取员工财物或进行敲诈勒索等违法行为，并加强对管理人员的监督和管理，一旦发现违法行为，应立即进行处理并追究相关责任人的法律责任。
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