结论：十月四日放假被要求加班，能否一天休三天需分情况讨论，主要取决于加班的性质（是法定休假日加班还是休息日加班）以及用人单位的规章制度或劳动合同的约定。

一、法定休假日加班

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休替代。这意味着，如果十月四日是法定休假日（如国庆节假期中的一天），那么加班应支付三倍工资，且不能通过后续调休来补偿。

2. 调休可能性：

   • 在这种情况下，不能通过一天休三天的方式来补偿法定休假日的加班。因为法定休假日的加班工资是法定的，且不能以调休替代。

二、休息日加班

1. 法律规定：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果十月四日是休息日（如周末），且用人单位不能安排补休，则应支付两倍工资。

2. 调休可能性：

   • 在休息日加班的情况下，如果用人单位能够安排补休，那么可以通过调休来补偿加班时间。但具体调休的天数和方式，需根据用人单位的规章制度或劳动合同的约定来确定。
   • 一天休三天的情况：这并非法律强制规定，而是取决于用人单位的自主决定。如果用人单位愿意，且规章制度或劳动合同中有相关约定，那么一天休三天作为休息日加班的补偿是可能的。但如果没有相关约定，用人单位则无需提供如此长的调休时间。

三、综合建议

1. 查看规章制度和劳动合同：

   • 首先，建议您查看用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于加班和调休的具体规定。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您对加班和调休的安排有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确您的权益和用人单位的义务。

3. 保留证据：

   • 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如加班记录、工资单、沟通记录等，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您与用人单位在加班和调休问题上无法达成一致，且认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。