结论：运输公司过年法定出车没有补助也不给休息，是否违法需分情况讨论。若公司行为违反了相关法律法规中关于加班工资支付和休息休假权的规定，则构成违法；若公司行为符合相关法律法规的规定，则不构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、关于法定假日出车与加班工资支付
法定假日的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节等法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当安排劳动者休假。
加班工资的支付：
- 若运输公司在法定节假日安排劳动者出车，即安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 若公司未支付加班工资：则违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权要求公司支付加班工资，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、关于休息休假权
休息休假权的保障：
- 劳动者享有休息休假的权利，这是《中华人民共和国劳动法》明确规定的。运输公司应当合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者得到充分的休息。
法定假日的休息安排：
- 在法定节假日，运输公司应当安排劳动者休假，除非有特殊情况（如紧急运输任务等）且经过劳动者同意，否则不得强制劳动者出车。
- 若公司未安排休息且未支付加班工资：则同时违反了关于加班工资支付和休息休假权的规定，劳动者可以依法维护自己的权益。
三、特殊情况下的处理
紧急运输任务等特殊情况：
- 若运输公司因紧急运输任务等特殊情况需要安排劳动者在法定节假日出车，且经过劳动者同意，那么公司应当按照法律规定支付加班工资，并尽可能安排劳动者补休。
- 在此情况下：若公司已支付加班工资并安排补休，则不构成违法。
劳动者自愿出车：
- 若劳动者自愿在法定节假日出车，且公司未强制或诱导劳动者出车，那么公司可能不需要支付加班工资（但具体需根据双方约定和实际情况判断）。然而，从保障劳动者权益的角度出发，建议公司仍应支付一定的补助或安排补休。
四、法律建议
对于劳动者：
- 若遇到运输公司在法定节假日安排出车且未支付加班工资或未安排休息的情况，劳动者可以首先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于运输公司：
- 运输公司应当严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者得到充分的休息和应有的报酬。若因特殊情况需要安排劳动者在法定节假日出车，应当事先与劳动者协商并支付加班工资或安排补休。
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