过年值班没出车并不直接构成违法。不过，这个问题需要从多个角度来具体分析，以确保全面理解并给出恰当的建议。

1. 劳动合同与值班安排：

   • 首先，要查看你与雇主签订的劳动合同或相关规章制度中，是否有关于值班期间的具体职责和出车要求的明确规定。如果合同或制度中明确规定了值班期间必须出车，而你未能履行这一职责，那么可能构成违约，但不一定直接违法。违约的处理通常依据合同条款和公司内部规定，可能涉及警告、罚款或其他纪律处分。
   • 如果合同或制度中没有明确规定值班期间必须出车，或者规定较为模糊，那么你的行为就更难以被认定为违法或违约。

2. 劳动法与休息权：

   • 从劳动法的角度来看，劳动者有权享受休息和休假。如果过年值班是出于公司安排，且值班期间并未实际工作（如未出车），那么这可能更接近于一种待命状态。在这种情况下，你仍然有权享受一定的休息时间，除非合同或制度中有特别规定。
   • 如果值班安排过于频繁或时间过长，影响了你的正常休息和休假权利，你可以与公司协商调整，或者依据劳动法规定寻求法律救济。

3. 公司规章制度与内部管理：

   • 公司可能有自己的规章制度来管理值班和出车等事务。这些规章制度应当符合法律法规的规定，并且应当公平、合理地对待所有员工。
   • 如果公司的规章制度中规定了值班期间必须出车，但这一规定本身不合理或违法（如侵犯了员工的休息权），那么你有权提出异议，并寻求法律帮助。

4. 特殊情况下的法律责任：

   • 在某些特殊情况下，如紧急救援、公共安全等，值班人员可能负有特定的法律责任，必须出车或执行其他任务。然而，这种情况通常会有明确的法律法规或合同条款来规定。
   • 如果你在过年值班期间遇到此类特殊情况，并且未能按照要求出车或执行任务，那么可能需要承担相应的法律责任。但这种情况并不常见，且需要具体分析。

建议：

• 首先，仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，了解值班期间的具体职责和出车要求。
• 如果认为公司的安排不合理或侵犯了你的权益，可以与公司协商调整或寻求法律帮助。
• 在任何情况下，都应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。

如果你对过年值班或出车等事务有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。