领导没有批准出车，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

一、从劳动合同和公司规章制度的角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工有出车的义务，或者公司规章制度中有关于出车的具体规定，而领导无正当理由拒绝批准出车，这可能涉及到违反劳动合同或公司规章制度的问题。但这种情况更多属于内部管理范畴，通常不直接上升为法律层面的“违法”。员工可以通过公司内部的申诉机制或劳动争议调解、仲裁等途径来维护自己的权益。

2. 公司规章制度：公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果规章制度中明确规定了出车的流程和审批权限，而领导未按照规章制度行事，这可能构成对公司规章制度的违反。然而，这同样不直接等同于法律上的“违法”，而是公司内部管理的问题。

二、从法律义务和责任的角度

1. 法律义务：在一般情况下，领导没有批准出车并不直接违反法律义务。法律通常不会详细规定公司内部的具体管理行为，如出车的审批等。因此，除非领导的行为涉及到了法律明确规定的义务或责任，如安全保障义务等，否则一般不构成违法。

2. 法律责任：如果领导未批准出车导致了某种法律后果，如因未及时出车而造成了损失或事故，那么领导或公司可能需要承担相应的法律责任。但这种责任是基于后果而产生的，而不是基于领导未批准出车这一行为本身。

三、特殊情况下的法律分析

1. 紧急情况：在紧急情况下，如员工因工作需要必须立即出车以应对突发事件，而领导无正当理由拒绝批准，这可能涉及到公司对员工生命安全或公共利益的忽视。在这种情况下，虽然领导的行为可能不直接构成违法，但公司可能需要承担因未及时采取措施而导致的法律责任。

2. 歧视或报复：如果领导未批准出车是基于对员工的歧视或报复等非法目的，那么这种行为可能违反了劳动法等相关法律法规中关于平等就业和禁止报复的规定。在这种情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果员工认为领导未批准出车的行为违反了劳动合同或公司规章制度，可以先尝试通过公司内部的申诉机制来解决问题。
• 如果问题无法得到妥善解决，或者员工认为领导的行为涉及到了法律义务或责任的问题，可以咨询专业律师（即向我咨询，我专注于离婚财产纠纷、交通事故领域，但也能就一般法律问题提供咨询），了解自己的权益和可能的法律途径。
• 在任何情况下，员工都应该保留好相关证据，如出车申请、领导拒绝批准的记录等，以便在需要时证明自己的权益。