结论：个人企业因各种原因不能营业时，仍需根据法律规定和劳动合同约定，对工人进行相应的补偿。具体补偿方式和标准需结合实际情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 劳动合同关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 在劳动合同有效期内，如果企业因故不能继续营业，这并不影响劳动合同的效力，企业仍需按照合同约定和法律规定履行对劳动者的义务。

2. 经济补偿：

   • 如果企业因不能营业而与劳动者解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，企业应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果企业因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致不能营业，且这种不可抗力是导致劳动合同无法履行的直接原因，企业可能不需要支付经济补偿，但需要提供相关证据证明不可抗力的存在和影响。
   • 如果企业因经营不善、资金链断裂等原因导致不能营业，这通常不被视为不可抗力，企业仍需按照法律规定支付经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 企业应首先与劳动者进行协商，尽量达成一致意见，明确补偿方式和标准。
   • 如果协商不成，企业可以寻求劳动仲裁机构的帮助，通过仲裁程序解决争议。
   • 在整个过程中，企业应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。

后续行动建议：

• 如果您作为企业主，面临不能营业需要补偿工人的情况，建议您首先仔细审查劳动合同和相关法律法规，明确自己的权利和义务。
• 然后，与工人进行坦诚沟通，尽量达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
• 如果无法达成一致，或者对法律规定有疑问，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。