结论：事业单位提前病退到正退后年龄，工资是否有增加需视具体情况而定，主要取决于提前病退时的工资待遇、正退后的工资调整政策以及个人缴费年限等因素。

详细分析：

1. 提前病退时的工资待遇：

   • 提前病退通常意味着在未达到正常退休年龄时，因健康原因无法继续工作而选择退休。在这种情况下，退休工资的计算可能会基于提前病退时的工资水平、工龄以及可能的病退补贴等因素。
   • 提前病退的工资待遇可能低于正常退休时的工资待遇，因为正常退休时通常会考虑更长的工龄和可能的工资增长。

2. 正退后的工资调整政策：

   • 当提前病退的人员达到正常退休年龄时，其工资是否调整取决于事业单位的工资调整政策。
   • 有些事业单位可能会根据国家或地方的政策，对提前病退人员的工资进行定期调整，以反映物价上涨、生活成本增加等因素。
   • 然而，这种调整可能并不直接等同于正常退休人员的工资增长，因为提前病退人员的工资基数可能较低。

3. 个人缴费年限的影响：

   • 在养老保险制度中，个人缴费年限是影响退休后工资水平的重要因素之一。
   • 如果提前病退的人员在病退前已经缴纳了较长时间的养老保险，那么在达到正常退休年龄时，其养老金可能会因为缴费年限的增加而有所增长。
   • 但这种增长通常是通过养老保险制度来体现的，而不是直接通过事业单位的工资调整来实现。

4. 具体案例与政策差异：

   • 不同的事业单位、不同的地区以及不同的时间点，提前病退和正常退休的工资政策都可能存在差异。
   • 因此，要准确判断提前病退到正退后年龄工资是否有增加，需要查阅具体的事业单位工资政策、养老保险制度以及地方性的相关规定。

建议：

• 如果您或您身边的人面临这种情况，建议首先查阅所在事业单位的工资政策文件，了解提前病退和正常退休的工资待遇差异。
• 同时，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解养老保险制度对提前病退人员的影响以及可能的工资调整政策。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。