提前内退的年龄到正式退休后，工资（养老金）是否会增加，需视具体情况而定，但总体上提前内退可能会对养老金产生负面影响，进而影响退休后的工资水平。以下是对此问题的详细分析：
一、提前内退对养老金的影响机制
缴费年限：
- 养老金待遇与养老保险缴费年限紧密相关，遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。提前内退可能导致缴费年限减少，从而降低基础养老金待遇。
- 如果内退期间企业继续为员工缴纳社保，且这部分缴费年限被计入养老金计算中，影响可能会减小。但通常情况下，内退后企业可能不再为员工缴纳社保或缴纳比例降低，导致缴费年限增长放缓甚至停滞。
缴费水平：
- 提前内退后，员工收入通常减少，导致养老保险缴费基数降低，个人账户累计储存额也相应减少，进而影响养老金待遇。
- 例如，员工在岗时月工资8000元，内退后降至3000元，按8%比例缴纳养老保险，个人账户每月入账金额从640元降至240元，长期下来将显著影响养老金水平。
养老金调整：
- 养老金调整通常与缴费年限、养老金水平等因素挂钩。提前内退人员因初始养老金水平较低，在后续调整中增加金额可能较少。
- 例如，正常退休人员与提前内退人员在相同调整方案下，由于缴费年限和初始养老金水平的差异，前者增加的金额通常更多。
社会平均工资：
- 养老金的计算还与退休时当地的社会平均工资有关。提前内退时间较长时，社会平均工资的变化可能对养老金产生影响。
- 如果社会平均工资在内退期间大幅增长，而个人缴费基数未能相应提高，可能导致养老金相对水平下降。
二、提前内退与正式退休的区别
- 待遇与发放机构：内退职工领取的是企业发放的生活费，而正式退休职工则领取由社会保险经办机构发放的养老金。生活费通常低于养老金水平。
- 收入来源与水平：内退职工的生活费通常低于在岗正常工作时的收入水平，且可能失去绩效奖金、住房公积金、企业年金等福利待遇。这些损失也会间接影响退休后的整体收入水平。
- 法律地位与程序：内退并非正式的退休手续，只是企业与职工之间的协议安排；而正式退休需要达到法定退休年龄并按照规定办理相关手续。
三、建议与措施
- 了解政策：在考虑提前内退时，应仔细了解相关政策规定，特别是关于社会保险缴纳和养老金计算的部分。
- 继续缴纳：如果可能，建议在内退期间以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，尽可能增加缴费年限和提高个人账户储存额。
- 咨询专业：对于提前内退可能带来的养老金影响，建议咨询专业的社保机构或律师（即直接向我咨询），获取针对个人情况的准确信息和建议，以便做出更明智的决策。
总结来看，提前内退可能会对养老金产生负面影响，进而影响退休后的工资水平。因此，在做出内退决定前，职工应充分了解其可能带来的后果，并权衡利弊。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。