关于“提前内退2年与正退差多少钱”的问题，这并非一个具有固定答案的法律问题，因为它受到多种因素的影响，包括但不限于个人的工资水平、工作年限、单位的具体政策以及当地的社保政策等。不过，我可以从法律的角度为你分析可能影响这一差额的几个关键因素，并给出一些大致的计算思路。
工资水平与工作年限：
- 提前内退通常意味着在达到法定退休年龄之前，因个人原因或单位安排而提前退出工作岗位。在这种情况下，单位可能会根据个人的工资水平和工作年限，给予一定的经济补偿或调整养老金的计发标准。
- 正退则是指达到法定退休年龄后正常退休。此时，养老金的计发通常基于个人的缴费年限、缴费基数以及当地的社保政策。
单位政策：
- 不同单位对于提前内退和正退的政策可能有所不同。有些单位可能会为提前内退的员工提供额外的经济补偿或福利，以鼓励员工提前退休，从而减轻单位的人力成本。
- 因此，要准确计算提前内退2年与正退的差额，需要详细了解所在单位的具体政策。
社保政策：
- 养老金的计发还受到当地社保政策的影响。不同地区的社保政策可能有所不同，包括缴费基数、缴费年限、养老金计发公式等。
- 提前内退可能会影响个人的缴费年限和缴费基数，从而影响养老金的计发标准。
大致计算思路：
- 假设提前内退时，单位给予了一定的经济补偿，并且调整了养老金的计发标准（如按内退时的工资水平计发一定比例的养老金）。
- 正退时，则按照正常的社保政策计发养老金。
- 那么，提前内退2年与正退的差额可能包括两部分：一是单位给予的经济补偿的差额（如果有的话）；二是养老金计发标准的差额。
具体计算（以养老金为例，假设仅考虑缴费年限和缴费基数的影响）：
- 假设正退时的养老金计发公式为：养老金 = 缴费年限 × 缴费基数 × 一定比例。
- 提前内退时，可能由于缴费年限减少2年，且缴费基数可能有所调整（如按内退时的工资水平），导致养老金计发标准降低。
- 那么，差额 = 正退养老金 - 提前内退养老金 = (正常缴费年限 × 正常缴费基数 × 比例) - (内退缴费年限 × 内退缴费基数 × 比例)。
由于具体数值无法确定，我无法给出一个确切的差额数字。但你可以根据上述思路，结合自己的实际情况（如工资水平、工作年限、单位政策、当地社保政策等）进行大致估算。
建议：
- 如果你对具体的差额有疑问，建议首先咨询所在单位的人力资源部门或社保部门，了解单位的具体政策和当地的社保政策。
- 如果有必要，你也可以寻求专业的法律咨询或社保咨询，以更准确地了解自己的权益和可能的差额。
希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。