提前5年内退与正式退休确实存在一些显著的差别，这些差别主要体现在退休性质、待遇享受、手续办理以及后续影响等多个方面。以下是对这两者的详细比较：
一、退休性质
提前5年内退：
- 内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，并不是真正办理了退休手续。
- 它是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法，通常适用于企业富余职工，且距法定退休年龄不足5年。
正式退休：
- 正式退休是指职工达到法定退休年龄，并办理了相应的退休手续，开始享受退休待遇。
二、待遇享受
提前5年内退：
- 内退期间，职工的养老保险并未终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费。
- 内退职工通常享受单位内部规定的近似退休的待遇，但具体待遇标准可能因单位而异，且一般低于正式退休后的养老金。
正式退休：
- 正式退休后，职工开始领取养老金，养老金的发放标准根据个人的缴费年限、缴费基数以及当地的政策规定来确定。
- 正式退休职工还享受其他退休待遇，如医疗保险、取暖补贴等（具体根据当地政策而定）。
三、手续办理
提前5年内退：
- 内退需要满足一定的条件，如企业富余职工、距法定退休年龄不足5年、职工本人自愿、企业领导同意以及劳动部门备案等。
- 内退手续通常由单位内部办理，不需要经过社保部门的正式退休审批。
正式退休：
- 正式退休需要职工达到法定退休年龄，并满足养老保险累计缴费年限等条件。
- 正式退休手续需要经过社保部门的审批，包括提交相关材料、进行退休资格审核等。
四、后续影响
提前5年内退：
- 内退期间，职工与单位的关系仍然存在，但通常不再从事原工作，也不再享受在职时的工资和福利待遇。
- 内退职工在到达法定退休年龄后，需要办理正式退休手续，才能开始领取养老金。
正式退休：
- 正式退休后，职工与单位的关系终止，开始享受退休生活。
- 正式退休职工的养老金会随着政策调整和个人缴费年限的增加而逐步提高。
五、特殊情况说明
- 对于从事特殊工种的职工，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休，且提前时间可达5年。这种情况下，提前退休与正式退休在待遇享受上可能相差不大，但提前退休可以更早地享受退休生活。
总结：提前5年内退与正式退休在退休性质、待遇享受、手续办理以及后续影响等方面都存在显著的差别。内退并不是真正意义上的退休，而是一种近似退休的待遇办法；而正式退休则是职工达到法定退休年龄并办理相应手续后开始享受的退休待遇。因此，在选择内退还是正式退休时，职工需要根据自己的实际情况和需求进行综合考虑。