事业单位工作人员违规从事营利活动取得的酬劳，一般需要上交。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员不得违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬。如果违反了这一规定，那么其通过违规从事营利活动所取得的酬劳就属于违法所得。按照法律规定，违法所得通常应当予以没收或者上交国库。这是为了维护事业单位的公正性和廉洁性，防止工作人员利用职务之便谋取私利，损害公共利益。

举例说明：假设某事业单位工作人员利用工作之余的时间，未经批准，私自开了一家网店进行销售活动，并从中获得了数万元的利润。这种行为就属于违规从事营利活动，其获得的利润就应当上交。

内部纪律层面

事业单位一般都有自己内部的规章制度，这些规章制度往往也会对工作人员从事营利活动进行限制。如果工作人员违反了这些内部规定，除了可能面临法律法规的处罚外，还会受到单位内部的纪律处分。在处理违规所得酬劳方面，单位通常会要求工作人员将违规所得上交，以作为对其违规行为的一种惩戒和纠正措施。

举例说明：某事业单位明确规定工作人员不得在外兼职或从事营利活动，否则将给予警告、记过等处分，并要求上交违规所得。如果一名工作人员违反了这一规定，那么他不仅会受到单位的纪律处分，还需要将其违规从事营利活动所取得的酬劳上交单位。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。如果事业单位工作人员从事的营利活动并没有违反国家法律法规和单位内部规定，或者其取得的酬劳并非通过违规手段获得，那么这种情况下就不需要上交酬劳。但这种情况相对较少，且需要严格的证据来证明其合法性和合规性。

建议：如果你作为事业单位工作人员，有从事营利活动的想法，一定要先了解清楚国家法律法规和单位内部规定，确保自己的行为合法合规。如果已经违规从事了营利活动并取得了酬劳，建议主动向单位说明情况并上交酬劳，以避免可能的法律风险和纪律处分。

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