违规从事营利活动期间，工资收入是否应当上交，需根据具体情况及单位规章制度、法律法规综合判断，一般而言，若单位有明确规定且该规定合法有效，则可能需要上交；若无明确规定或规定违法，则通常无需上交。以下从不同角度进行详细分析：
一、单位规章制度的角度
单位有明确规定：
- 如果单位在规章制度中明确规定了员工违规从事营利活动期间，其工资收入需要上交单位，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么员工在违规从事营利活动期间，其工资收入可能需要按照单位规定上交。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
单位无明确规定：
- 如果单位没有明确的规章制度规定员工违规从事营利活动期间工资收入需要上交，那么员工通常无需上交其工资收入。
二、法律法规的角度
法律法规无直接规定：
- 目前，我国的法律法规并没有直接规定员工违规从事营利活动期间，其工资收入必须上交单位。因此，在法律法规层面，没有直接的依据要求员工上交工资收入。
法律法规的间接影响：
- 虽然法律法规没有直接规定，但如果员工的违规行为违反了法律法规的强制性规定，或者给单位造成了损失，单位可能依据相关法律法规要求员工承担赔偿责任。然而，这种赔偿责任与工资收入的上交是两个不同的概念，不能混为一谈。
三、实际操作中的建议
审查单位规章制度：
- 员工在面临此类问题时，应首先审查单位的规章制度，了解是否有关于违规从事营利活动期间工资收入上交的规定。
咨询专业意见：
- 如果对单位规章制度或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
保留证据：
- 无论是否需要上交工资收入，员工都应保留好相关证据，如工资单、违规从事营利活动的证据等，以备不时之需。
与单位协商：
- 如果员工认为单位的要求不合理或违法，可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
总结来说，违规从事营利活动期间工资收入是否应当上交，需根据单位规章制度、法律法规以及实际情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。