违规从事营利活动期间领取的工资，通常需根据具体违规性质及后果，依法予以追缴、没收或作为违法所得处理，并可能面临行政处罚或刑事责任。以下从不同角度展开分析：

1. 违规性质的认定

   • 若违规行为仅违反单位内部规章制度（如公务员违反《公务员法》中关于禁止从事营利活动的规定），但未构成犯罪，则领取的工资可能被视为违规所得，由单位或纪检监察机关依据内部规定追缴，并可能给予行政处分（如警告、记过、降级、撤职等）。
   • 若违规行为同时违反法律法规（如利用职务便利谋取私利，涉嫌贪污、受贿等犯罪），则领取的工资可能被认定为违法所得，需依法追缴或没收，并可能面临刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。

2. 工资的处理方式

   • 追缴：对于违规所得，通常由有权机关（如单位、纪检监察机关、司法机关）责令退还或上缴国库。追缴的工资可能包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的收入。
   • 没收：在刑事案件中，若工资被认定为违法所得，司法机关可依法予以没收，上缴国库。
   • 作为量刑情节：在刑事案件中，违规领取的工资数额可能作为量刑的参考因素，影响犯罪嫌疑人的刑罚轻重。

3. 法律后果的扩展

   • 行政处罚：对于违反行政法规的违规行为，除追缴工资外，还可能面临罚款、吊销执照等行政处罚。
   • 刑事责任：若违规行为构成犯罪，除追缴工资外，犯罪嫌疑人还需承担刑事责任，包括有期徒刑、罚金、没收财产等。
   • 信用惩戒：在某些情况下，违规行为还可能被记入个人信用记录，影响其未来的职业发展和社会信誉。

4. 实际操作中的注意事项

   • 证据收集：在处理违规领取工资的问题时，需充分收集证据，包括工资单、银行流水、违规行为证明等，以支持追缴或没收决定。
   • 程序合法性：追缴或没收工资需遵循法定程序，确保当事人的合法权益不受侵害。例如，需依法告知当事人有权申请听证、复议或提起诉讼等。
   • 跨部门协作：在处理涉及多个部门的违规案件时，需加强跨部门协作，确保追缴或没收工作的顺利进行。

建议：若您或他人涉及违规从事营利活动并领取工资的问题，建议立即停止违规行为，并主动向相关部门说明情况，配合调查处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。