离职时的N+1补偿中的“月工资”，并非仅指基础工资，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，这个平均工资涵盖了基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据与计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，离职补偿金（经济补偿）的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得平均工资，它包含了更为广泛的收入项目，而不仅仅是基础工资。
二、工资构成详解
基本工资：作为劳动者工资报酬的基本组成部分，它按时（如每月或每小时）支付，相对固定，不直接与工作业绩挂钩。但基本工资只是月工资的一部分。
奖金：因工作表现出色、完成特定任务或达成工作目标而获得的额外报酬，如年终奖金、项目奖金、销售提成等，这些也应计入月工资。
津贴：为补偿特殊劳动条件或额外劳动消耗而支付的报酬，如高温津贴、井下津贴、夜班津贴、住房补贴等，同样属于月工资的一部分。
补贴：与津贴类似，用于补助劳动者的某些特殊支出或额外消耗，如交通补贴、餐饮补贴等，也应纳入月工资的计算范围。
三、特殊情况处理
高薪限制：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
年限上限：在计算经济补偿时，支付年限最高不超过十二年，这是针对高薪劳动者的特殊限制。
最低工资保障：若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，经济补偿将按当地最低工资标准计算，以保障劳动者的基本生活需求。
不满一年情况：若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资，以确定经济补偿的数额。
四、实际操作建议
了解个人收入构成：劳动者在离职前应清楚自己的收入构成，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，以便准确计算离职补偿金。
查阅劳动合同和规章制度：劳动者应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于离职补偿的条款，了解自己的权益和公司的义务。
协商与沟通：如对离职补偿金额有异议，劳动者可与用人单位进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
依法维权：若协商不成，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，离职时的N+1补偿中的“月工资”是一个综合考量劳动者多方面收入的概念，它不仅仅包括基础工资，还涵盖了奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在离职前应充分了解自己的收入构成和离职补偿的计算方法，以便在需要时依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。