电信第三方员工辞职后是否还能再进，主要取决于原用人单位的招聘政策、岗位需求以及员工个人的表现与条件，法律对此并没有直接的限制或规定。以下从不同角度为你详细分析：
招聘政策与岗位需求：
- 用人单位在招聘时，通常会根据自身的业务需求和岗位空缺情况来制定招聘计划。如果原用人单位有再次招聘的需求，且你的个人条件（如专业技能、工作经验等）符合岗位要求，那么你是有可能再次被录用的。
- 招聘政策也可能因公司策略调整、市场环境变化等因素而发生变化。因此，即使你之前辞职过，也不代表你完全失去了再次进入的机会。
员工个人表现与条件：
- 你在原用人单位的工作表现、专业技能、团队协作能力等，都是用人单位在考虑是否再次录用你时会综合评估的因素。如果你在原单位表现优秀，且具备岗位所需的专业技能和经验，那么再次被录用的可能性会相对较大。
- 你的离职原因也可能影响用人单位的决策。如果你离职是因为个人发展、家庭原因等合理且正当的理由，且你在离职期间保持了良好的职业素养和形象，那么用人单位可能会更倾向于再次录用你。
法律层面：
- 从法律角度来看，员工辞职后再次进入原用人单位并没有直接的限制或规定。只要用人单位愿意录用，且你符合岗位的招聘条件，双方就可以重新建立劳动关系。
- 需要注意的是，如果你在原用人单位工作期间存在违反法律法规或公司规章制度的行为，且这些行为被记录在案或对你造成了不良影响，那么这可能会影响你再次被录用的可能性。
建议：
- 如果你对再次进入原用人单位有兴趣，可以主动与原用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，了解他们的招聘政策和岗位需求情况。
- 在联系时，可以简要介绍自己的工作经历、专业技能和离职原因等，以展示自己的优势和诚意。
- 同时，你也可以关注原用人单位的官方网站或招聘平台，及时获取他们的招聘信息和动态。
后续行动：
- 如果你决定再次申请进入原用人单位，建议提前做好充分的准备，包括更新简历、准备面试材料等。
- 在面试过程中，要诚实、自信地展示自己的能力和优势，同时积极回答面试官的问题，以增加被录用的机会。
总之，电信第三方员工辞职后是否还能再进并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合作用。如果你对此有兴趣并希望进一步了解或操作，可以直接向我咨询。