结论：因工作受伤休假（即工伤停工留薪期间）扣年休假通常是不合理的。工伤职工在符合年休假享受条件的情况下，有权享受年休假及相应补偿，除非存在特定不享受年休假的情形。
详细分析：
工伤职工正常享受年休假
- 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，工伤职工在停工留薪期内虽停止工作接受治疗，但这并不影响其依法享受年休假的权利。
- 补偿规定：若工伤职工符合年休假享受条件，且用人单位未安排其休年休假，则用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
工伤与年休假无直接冲突
- 独立性：工伤是员工因工作原因受到伤害的情况，而年休假是员工依法享有的休息权利。两者在法律上各自独立，互不影响。工伤的发生不会取消或减少员工的年休假权益。
- 累计工作年限计算：工伤导致的停工留薪期会算入员工的累计工作年限，这对于未来年休假的享受和计算具有积极意义。即使工伤期间员工未能实际工作，这段时间仍会计入其工作年限内。
工伤职工不享受当年年休假的特定情形
- 尽管工伤本身不影响年休假权益，但根据《职工带薪年休假条例》第四条，存在以下情形之一的工伤职工将不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
法律建议：
- 如果您因工作受伤并处于停工留薪期间，用人单位扣除了您的年休假，这通常是不合理的。您有权要求用人单位按照法律规定安排您休年休假或支付相应的年休假工资报酬。
- 如果您的情况符合上述不享受当年年休假的特定情形之一，那么用人单位扣除您的年休假可能是合理的。但即便如此，用人单位也应确保这一扣除行为符合相关法律法规的规定，并提前告知您相关情况。
后续行动：
- 如果您对用人单位的处理方式有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确您的权益和用人单位的义务。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。