结论前置：临时工没结账，你是可以采取法律手段来维护自己的权益的，具体可以通过劳动仲裁或民事诉讼的方式来解决。

详细分析：

1. 临时工的法律地位：

   • 在法律上，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常，我们所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、短期合同工或者没有签订书面劳动合同的劳动者。无论哪种情况，只要劳动者提供了劳动，就享有获得劳动报酬的权利。

2. 劳动仲裁途径：

   • 如果你与用人单位之间存在劳动关系（即使没有签订书面劳动合同，但实际提供了劳动并接受了用人单位的管理），你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁结果具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

3. 民事诉讼途径：

   • 如果你与用人单位之间不存在劳动关系（比如，你只是为某个个人或团队提供了临时性的劳务服务），那么你可以直接向法院提起民事诉讼，要求对方支付拖欠的劳务费。
   • 在民事诉讼中，你需要提供充分的证据来证明你提供了劳务服务以及对方拖欠了费用。这可能包括工作记录、聊天记录、证人证言等。

4. 证据收集与保存：

   • 无论选择哪种途径，证据的收集与保存都是至关重要的。你应该尽可能保留与工作相关的所有证据，如工作证、工作服、工作记录、聊天记录、转账记录等。
   • 这些证据将有助于证明你提供了劳动或劳务服务，以及对方拖欠了费用。

5. 法律程序与时间：

   • 劳动仲裁和民事诉讼都需要遵循一定的法律程序和时间限制。你应该及时了解并遵守这些程序和时间要求，以免错过维权的机会。
   • 例如，劳动仲裁通常需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出申请；民事诉讼则需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起三年内提起诉讼（具体时间可能因地区而异，请咨询当地法律专业人士）。

建议与行动：

• 首先，尝试与用人单位或对方进行协商，看是否能够达成和解并支付拖欠的费用。
• 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我在劳动工伤领域有着丰富的经验，愿意为你提供专业的法律支持。