公司股东如果没有工资，但在公司担任具体职务并实际提供劳动的，仍然可以就劳动报酬问题申请劳动仲裁。以下从不同角度为你详细分析：
一、股东身份与劳动关系
股东身份本身不直接决定劳动关系：股东是公司的投资者，享有公司股权和相应的股东权利。然而，股东身份并不直接等同于劳动关系。股东是否与公司存在劳动关系，取决于其是否在公司担任具体职务并实际提供劳动。
劳动关系需实际提供劳动：如果股东在公司担任董事、监事、高级管理人员或其他具体职务，并实际提供了劳动，那么其与公司之间就形成了劳动关系。在这种情况下，股东有权要求公司支付相应的劳动报酬。
二、申请劳动仲裁的条件
存在劳动关系：如前所述，股东需证明其与公司之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证据来证明。
公司未支付劳动报酬：股东需证明公司未按照约定支付其劳动报酬。这可以通过工资条、银行流水等证据来证明公司未按时足额支付工资。
符合仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。股东应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
三、申请劳动仲裁的流程
准备材料：
提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交准备好的材料。
仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后5日内进行审查。符合受理条件的，予以受理并通知申请人；不符合条件的，书面通知不予受理并说明理由。
仲裁审理：仲裁庭在确定开庭日期、地点后，书面通知双方当事人。开庭过程中，双方进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会尝试组织调解，若达成调解协议，则制作调解书；调解不成，则继续审理。
仲裁裁决：仲裁庭在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期但延长期限不得超过15日。裁决书送达双方当事人。若劳动者对裁决结果不满意，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
股东未担任具体职务：如果股东未在公司担任具体职务，也未实际提供劳动，那么其与公司之间就不存在劳动关系。在这种情况下，股东无法就劳动报酬问题申请劳动仲裁。但股东可以依据公司章程或股东协议等文件，通过其他途径维护自己的权益。
公司未与股东签订劳动合同：即使公司未与股东签订劳动合同，但只要股东能证明其与公司之间存在事实劳动关系（如通过工资条、银行流水、考勤记录等证据），仍然可以申请劳动仲裁。
五、法律建议
保留证据：股东应妥善保管与薪资相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以备不时之需。
及时主张权益：股东应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免超过仲裁时效。
寻求专业帮助：如果股东对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。
如果你作为公司股东遇到了类似问题，或者有其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。