若中介未依法为您申报工伤，您可以通过以下两种法律途径维权，具体操作步骤和法律依据如下：

1. 自行向社保部门申请工伤认定（核心救济途径）

操作步骤：

• 准备材料：劳动合同（或劳动关系证明）、医疗诊断证明、事故发生证明（如报警记录、证人证言）、身份证复印件等；
• 提交申请：向用人单位所在地的社保行政部门（一般为人社局工伤保险科）提交《工伤认定申请表》及材料；
• 等待认定：社保部门自受理之日起60日内作出认定决定（事实清楚的可缩短至15日）。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第17条，用人单位未在30日内申报工伤的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请；
• 若中介未与您签订劳动合同，可先通过劳动仲裁确认劳动关系（需提供工资记录、工作证等证据），再申请工伤认定。

关键点：

• 工伤认定是后续索赔的前提，务必在1年内申请；
• 若中介拒不配合，可向劳动监察大队投诉其未履行法定义务（根据《工伤保险条例》第62条，用人单位未参保的，由社保部门责令补缴，并承担工伤保险待遇费用）。

2. 通过劳动仲裁/诉讼追究中介责任（若存在劳动关系争议）

适用情形：

• 中介否认与您存在劳动关系（如声称是“劳务关系”或“临时工”）；
• 中介未为您缴纳工伤保险，导致您无法享受工伤待遇。

操作步骤：

• 确认劳动关系：向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认与中介存在劳动关系（需提供工资转账记录、考勤记录、工作群聊天记录等证据）；
• 索赔工伤待遇：仲裁确认劳动关系后，若中介未参保，可直接要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（依据《工伤保险条例》第62条）；
• 诉讼兜底：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

关键点：

• 即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍可主张工伤待遇；
• 若中介为劳务派遣公司，可同时追究用工单位（实际工作单位）的连带责任（依据《劳动合同法》第92条）。

⚠️ 风险提示

• 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，逾期将丧失权利；
• 证据保留：务必保存好医疗记录、事故现场照片、与中介的沟通记录（如微信、录音）等证据；
• 中介资质：若中介无劳务派遣资质，可能涉及非法经营，可向市场监管部门举报。

建议行动：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资记录、医疗证明）；
2. 向社保部门提交工伤认定申请；
3. 若中介否认劳动关系，同步申请劳动仲裁确认劳动关系；
4. 过程中如遇阻力，可携带材料向我进一步咨询具体操作方案。