关于职工在疾病或者非因工负伤停止工作的时间计算问题，这主要涉及到医疗期的确定以及病假工资的支付标准。以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。医疗期的时长并不是固定的，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体标准如下：

1. 实际工作年限10年以下的情况：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
   • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上的情况：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
   • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

二、医疗期的累计计算方式

医疗期并非连续计算，而是按照一定期限内累计病休时间来计算。例如，医疗期为3个月的，是按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，是按12个月内累计病休时间计算，以此类推。

三、病假工资的支付标准

在医疗期内，企业需要按照相关规定支付职工病假工资或疾病救济费。病假工资的计发比例与职工的连续工龄密切相关，具体标准可能因地区而异，但一般遵循以下原则：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 以此类推，连续工龄越长，病假工资的计发比例越高，最高可达本人工资的100%。

同时，企业支付的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，以保障职工在病假期间的基本生活需求。

四、特殊情况处理

如果职工疾病或非因工负伤的待遇高于本市上年度月平均工资，企业可按本市上年度月平均工资来计发病假工资，这体现了对高收入职工在病假期间的合理保障。

综上所述，职工在疾病或者非因工负伤停止工作的时间计算，主要涉及到医疗期的确定和病假工资的支付标准。医疗期的时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，而病假工资的支付标准则与职工的连续工龄密切相关。在医疗期内，企业应切实履行相关义务，保障职工的合法权益。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。