连续两个月受工伤，只要符合工伤认定的条件，就应当被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个条件：
- 工作时间：伤害必须发生在工作时间之内。这包括正常的工作时间，以及因工作需要而加班的时间。
- 工作场所：伤害必须发生在工作场所内。这通常指的是员工执行工作任务时所处的物理空间，如办公室、工厂车间等。
- 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的。这包括直接因工作而受到的伤害，以及在工作过程中因执行工作任务而间接导致的伤害。
二、连续两个月受工伤的情况分析
若每次受伤均符合工伤认定条件：
- 如果员工在连续两个月内，每次受伤都发生在工作时间、工作场所内，并且是由于工作原因导致的，那么每次受伤都应当被认定为工伤。
- 例如，员工在操作机器时因机器故障而受伤，或者在工作过程中因搬运重物而扭伤腰部等，这些情况都符合工伤认定的条件。
若存在不符合工伤认定条件的情况：
- 如果员工在连续两个月内，有某次或某几次受伤并不符合工伤认定的条件（如非工作时间、非工作场所内受伤，或者非工作原因导致的受伤），那么这些受伤情况将不被认定为工伤。
- 例如，员工在下班后因个人原因而受伤，或者在工作场所内因个人行为（如打架斗殴）而受伤等，这些情况都不符合工伤认定的条件。
三、特殊情况的考虑
故意或重大过失导致的受伤：
- 如果员工因自身的故意或者重大过失导致受伤，可能会影响工伤的认定。例如，员工故意违反操作规程而导致受伤，或者因醉酒、吸毒等行为而导致受伤等。
- 在这种情况下，即使受伤发生在工作时间、工作场所内，并且与工作有一定的关联性，也可能不被认定为工伤。
职业病或突发疾病：
- 如果员工因长期从事某种工作而患上职业病，或者在工作过程中突发疾病并经抢救无效在48小时内死亡的，这些情况也应当被视为工伤。
- 例如，员工因长期接触有毒物质而患上职业病，或者在工作过程中突发心脏病并经抢救无效死亡的等。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果员工在连续两个月内受工伤，并且符合工伤认定的条件，建议及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关证明材料。
保留证据：
- 在申请工伤认定过程中，员工需要保留好与受伤相关的证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于证明受伤与工作之间的关联性。
寻求法律帮助：
- 如果在申请工伤认定过程中遇到困难或者争议，建议寻求专业的法律帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
结论：连续两个月受工伤，只要每次受伤都符合工伤认定的条件（即发生在工作时间、工作场所内，并且是由于工作原因导致的），就应当被认定为工伤。如果存在不符合条件的情况或者特殊情况（如故意或重大过失导致的受伤、职业病或突发疾病等），则需要根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。