企业职工患病或非因工负伤的医疗期，根据其实际工作年限和在本单位的工作年限，对应不同的月数，具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

法律背景与解释：

• 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是为了保障职工在患病或非因工负伤期间的基本生活，并给予其治疗的时间。
• 医疗期的计算是从职工病休之日开始，累计计算。例如，一个职工的医疗期为三个月，那么他在病休期间，无论是否连续，只要累计达到三个月，就视为医疗期满。
• 医疗期满后，如果职工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据相关法律法规解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

建议与注意事项：

• 职工在医疗期内，用人单位应按照规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
• 如果职工在医疗期内遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于医疗期的具体计算和适用，如果职工和用人单位之间存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取准确的法律意见和帮助。

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