职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，并非特指本年度内，而是依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定医疗期，并涉及医疗期的具体计算方式及长期病假待遇的划分。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期的确定与计算

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限密切相关，具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 本单位工作年限五年以下为三个月医疗期；
   • 五年以上为六个月医疗期。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 本单位工作年限五年以下为六个月医疗期；
   • 五年以上十年以下为九个月医疗期；
   • 十年以上十五年以下为十二个月医疗期；
   • 十五年以上二十年以下为十八个月医疗期；
   • 二十年以上则为二十四个月医疗期。

医疗期的计算方式：是将员工的病假在一定周期内进行累计，而非仅看一年内的病假时长。例如，医疗期为六个月的员工，是在十二个月内累计病休时间不超过六个月，若超过则可能意味着医疗期已使用完毕。

二、长期病假待遇的划分

在长期病假待遇方面，通常会以连续病假是否超过六个月作为划分不同病假工资支付标准的界限。这里的关键是“连续”二字，即员工不间断地请病假达到或超过六个月时，将适用不同的工资待遇政策。具体来说：

1. 连续病假在六个月以内的：按其连续工龄的长短发给病假工资。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推。

2. 连续病假超过六个月的：则改发疾病救济费。这一政策旨在保障职工在长期病假期间的基本生活需求。

三、综合分析与建议

1. 医疗期与病假时长的关系：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，并不直接等同于本年度内病假超过6个月。而是需要依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期，并在医疗期内累计病假时长。

2. 关注病假工资支付标准的变化：对于连续病假超过六个月的职工，企业应按照相关规定改发疾病救济费，而非继续按照病假工资的标准支付。职工也应了解自己的权益，确保在病假期间得到应有的待遇。

3. 咨询与维权：如果职工或企业对医疗期的确定、病假工资的支付标准等方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门，以维护自身合法权益。

总结来说，职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，并非特指本年度内，而是需要依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期，并关注医疗期的具体计算方式及长期病假待遇的划分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。