关于您提出的“工伤停工留薪是连续计算吗”这一问题，我可以为您进行详细且全面的解答。
首先，工伤停工留薪期确实是连续计算的，但这一连续计算的过程并非无限制，而是受到一定时长和条件的约束。具体来说：
一、停工留薪期的基本时长
工伤停工留薪期一般不超过12个月。这一时长是基于一般工伤伤情恢复情况所设定的，起始时间通常从职工因工伤接受治疗开始计算，即停止工作、开始接受工伤医疗之日。在这12个月内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、特殊情况下的延长
对于伤情严重或情况特殊的职工，如严重骨折、大面积烧伤等复杂且恢复缓慢的伤情，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。但需要注意的是，延长期限同样不得超过12个月。这意味着，即使伤情严重，停工留薪期的总时长也不会超过24个月。
三、停工留薪期的起算与截止
停工留薪期的起算时间明确为职工因工伤停止工作、开始接受医疗治疗之日。而截止时间则一般为工伤职工评定伤残等级之日。一旦劳动能力鉴定机构对工伤职工的伤残等级作出评定，停工留薪期即告结束。若在此期间工伤职工已痊愈并恢复工作能力，则停工留薪期也相应提前结束。
四、停工留薪期内的工资福利待遇
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，这包括工资、薪水、福利、保险等待遇。这是为了确保工伤职工在经济上不受损失，能够安心接受治疗。
五、其他相关事项
护理责任：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。
争议处理：若对停工留薪期的计算或待遇支付存在争议，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤停工留薪期是连续计算的，但受到一定时长和条件的约束。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。希望这一解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。