停工留薪期应连续计算是什么意思-李海峰律师

停工留薪期应连续计算是什么意思-李海峰律师｜法行宝

2026-04-04 劳动纠纷

“停工留薪期应连续计算”这一表述，主要涉及到职工因工作受伤或患职业病后，需要暂停工作接受医疗的期间，以及在此期间职工应享受的工资福利待遇问题。下面我将为您详细解释这一概念：

一、停工留薪期的定义

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这是法律赋予职工在受伤或患病后的一种保护，确保职工在接受治疗期间不会因暂停工作而失去经济来源。

二、连续计算的含义

“连续计算”意味着停工留薪期是从职工受伤或患病之日起开始计算，并且这个期间是连续不断的，不会因为职工接受治疗的方式、地点或时间的变化而中断。换句话说，只要职工在停工留薪期内，无论其是在医院接受治疗，还是在家休养，这个期间都是连续计算的，单位都需要按照原工资福利待遇支付工资。

三、停工留薪期的时长与确定

一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是法律对停工留薪期时长的一个基本限制，旨在平衡职工的治疗需求和单位的经营压力。
特殊情况延长：如果职工的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期最长可以达到24个月。
确定依据：停工留薪期的具体时长，通常依据定点医疗机构出具的伤病诊断证明，并参照当地《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。这确保了停工留薪期的确定既科学又合理。

四、停工留薪期间的工资福利待遇

在停工留薪期内，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是法律对职工在停工留薪期间经济权益的保障，确保职工不会因受伤或患病而陷入经济困境。

五、特殊情况处理

评定伤残等级后：如果工伤职工在停工留薪期内评定了伤残等级，那么从评定伤残等级的次月起，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。但此时可能不再享受原工资福利待遇，具体根据各地规定和实际情况处理。

六、争议解决

如果职工与单位就停工留薪期的期限或工资福利待遇等问题发生争议，可以通过协商、申请仲裁或提起诉讼等方式来解决。这确保了职工在维护自身权益时有多种途径可供选择。

综上所述，“停工留薪期应连续计算”是法律对职工在受伤或患病后的一种保护，确保职工在接受治疗期间能够连续享受工资福利待遇。同时，法律也规定了停工留薪期的时长、确定依据以及特殊情况下的处理方式，为职工和单位提供了明确的指导和保障。

停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病后，需要暂停工作以接受医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇是保持不变的，由所在单位按月进行支付。关于停工留薪期的具体计算，以下是一些详细的信息和步骤：一、停工留薪期的定义与核心原则停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗的期间。其核心原则是确保职工在受伤或患病期间，能够得到必要的医疗和休息，同时不因暂停工作而影响其原有的经济待遇。二、停工留薪期的计算依据与时长计算依据：停工留薪期的工资计算通常基于职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。时长确定：一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。这是基于大多数工伤或职业病的治疗和康复周期来设定的。特殊情况：如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。具体确定：停工留薪期的具体时长需要依据定点医疗机构出具的伤病诊断证明，并参照当地《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。三、停工留薪期的计算方法与示例计算方法：首先，计算职工受工伤前十二个月的工资总和。然后，将这个总和除以12个月，得出平均月工资，即原工资福利待遇。最后，根据确定的停工留薪期月数，乘以原工资福利待遇，得出停工留薪期内可获得的工资总额。计算示例：假设职工小张工伤前12个月的工资总和为72000元。平均月工资为6000元。如果小张因工伤导致腿部骨折，根据当地《工伤职工停工留薪期分类目录》确定其停工留薪期为6个月，则他在停工留薪期内可获得的工资总额为36000元。四、特殊情况的处理评定伤残等级后：一旦工伤职工被评定伤残等级，停工留薪期将停止，职工将开始享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，将按照伤残等级对应的标准发放伤残津贴等费用。停工留薪期满仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。但此时可能不再享受原工资福利待遇，具体根据各地规定和实际情况处理。有的地方规定，在这种情况下，用人单位可以酌情给予一定的生活补贴。争议解决：如果对停工留薪期的期限存在争议，可以由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确定最终的停工留薪期限。五、注意事项工资发放标准：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇必须保持不变，并由单位按月支付。护理与生活费：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。法律救济途径：如果单位拒绝支付停工留薪期内的待遇，职工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的权益。综上所述，停工留薪期的计算是一个综合考量医疗机构证明、当地停工留薪期分类目录以及特殊情况的过程。职工应充分了解自身的权益，并在必要时寻求专业的法律帮助以确保自己的合法权益得到维护。

关于您提出的“工伤停工留薪是连续计算吗”这一问题，我可以为您进行详细且全面的解答。首先，工伤停工留薪期确实是连续计算的，但这一连续计算的过程并非无限制，而是受到一定时长和条件的约束。具体来说：一、停工留薪期的基本时长工伤停工留薪期一般不超过12个月。这一时长是基于一般工伤伤情恢复情况所设定的，起始时间通常从职工因工伤接受治疗开始计算，即停止工作、开始接受工伤医疗之日。在这12个月内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、特殊情况下的延长对于伤情严重或情况特殊的职工，如严重骨折、大面积烧伤等复杂且恢复缓慢的伤情，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。但需要注意的是，延长期限同样不得超过12个月。这意味着，即使伤情严重，停工留薪期的总时长也不会超过24个月。三、停工留薪期的起算与截止停工留薪期的起算时间明确为职工因工伤停止工作、开始接受医疗治疗之日。而截止时间则一般为工伤职工评定伤残等级之日。一旦劳动能力鉴定机构对工伤职工的伤残等级作出评定，停工留薪期即告结束。若在此期间工伤职工已痊愈并恢复工作能力，则停工留薪期也相应提前结束。四、停工留薪期内的工资福利待遇在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，这包括工资、薪水、福利、保险等待遇。这是为了确保工伤职工在经济上不受损失，能够安心接受治疗。五、其他相关事项护理责任：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。争议处理：若对停工留薪期的计算或待遇支付存在争议，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，工伤停工留薪期是连续计算的，但受到一定时长和条件的约束。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。希望这一解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

停工留薪期并非必须是连续的，具体分析如下：停工留薪期的定义与性质根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，由用人单位按月支付原工资福利待遇。其核心目的是保障职工治疗期间的收入稳定，而非机械限制时间连续性。实践中可能存在非连续性的情形治疗阶段性需求：若职工伤情需多次手术或康复治疗（如骨折后分阶段固定、理疗），期间可能因病情稳定短暂恢复工作，后续因治疗需要再次暂停工作，此时停工留薪期可分段计算。地方性规定补充：部分地区（如江苏、广东）的工伤保险实施办法明确，停工留薪期可根据医疗证明调整，非必须连续。例如，江苏省规定“工伤职工停工留薪期超过12个月或伤情未稳定的，需经劳动能力鉴定委员会确认延长”，隐含允许分段的可能性。医疗证明的灵活性：若医疗机构出具的休假证明显示职工需间断治疗（如每周复诊、每月复查），停工留薪期可按实际休假天数累计，无需强制连续。需注意的例外与限制总时长限制：多数地区规定停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经鉴定可延长，但延长部分仍需符合医疗必要性。用人单位异议权：若用人单位对停工留薪期合理性有异议，可申请劳动能力鉴定委员会确认，此时需以专业机构意见为准，可能影响非连续性认定的合理性。举证责任：职工主张非连续性停工留薪期时，需提供医疗机构出具的完整休假证明、治疗记录等证据，否则可能承担不利后果。建议：若您或您身边的人遇到停工留薪期计算争议，建议优先整理医疗证明、休假记录等材料，并结合当地工伤保险实施细则综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

关于停工留薪期的计算问题，这是一个涉及职工权益保障的重要法律知识点。下面我将为您详细解析停工留薪期的起算时间、时长与延长，以及期间的待遇保障。一、停工留薪期的起算时间停工留薪期通常从职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且需要暂停工作接受医疗的当天起算。具体来说，有以下几种情况：从受伤或确诊之日起算：如果职工在工作中直接受伤或被确诊为职业病，那么停工留薪期就从受伤或确诊的那一刻开始计算。例如，职工在工厂工作时被机器砸伤，从受伤并送往医院治疗的那一刻起，就开始享受停工留薪期。以医疗机构出具的诊断证明为准：有时候，职工受伤后可能不会立即就医，或者就医后医生并未立即建议休息。但一旦医生根据伤情或病情建议休息，那么该休息起始日即为停工留薪期的开始。实际停止工作日为准：如果职工受伤后因故未立即就医或未及时取得医疗证明，但实际已无法工作，那么以实际停止工作的日期为停工留薪期的起始日。此外，如果职工在工作前后的预备性或收尾性工作中受伤，停工留薪期也从这些工作开始的时间算起。二、停工留薪期的时长与延长一般时长：停工留薪期通常不超过12个月。这是基于一般情况的规定，旨在保障职工在恢复期间的经济权益，同时鼓励尽快康复并重返工作岗位。特殊情况延长：如果职工伤情严重或情况特殊，需要超过12个月的停工留薪期，那么必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。经确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期最长可达24个月。三、停工留薪期间的待遇保障在停工留薪期内，职工享有以下权益保障：原工资待遇不变：职工的工资、薪水、福利以及保险等原有待遇均由所在单位按月支付，确保职工经济生活不受影响。这包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。继续享受工伤医疗：停工留薪期满后，如果职工仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着职工可以继续接受必要的医疗治疗，而无需担心费用问题。护理需求保障：对于生活不能自理的工伤职工，所在单位需负责提供必要的护理服务。这确保了职工在康复期间能够得到适当的照顾和帮助。四、注意事项职工应及时向单位和相关部门申报工伤，并按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是确保停工留薪期权益得到准确确定的关键步骤。不同地区对于停工留薪期的具体规定可能存在细微差异。因此，职工应了解并遵守当地的法律法规和政策要求，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，停工留薪期的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。但只要您了解了上述的起算时间、时长与延长、待遇保障以及注意事项等方面的内容，就能够更好地维护自己的合法权益。如果您在停工留薪期方面遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业法律人士或相关部门以获取帮助。

在停工留薪期内，如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，但身体状况允许恢复工作并正常上班，其工资的计算需遵循一系列法律规定，以确保工伤职工的合法权益不受损害。以下是对这一问题的详细解答：一、工资计算的基本原则正常出勤工资：职工在停工留薪期内正常上班的，用人单位应按照正常出勤的工资标准支付工资报酬。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部应得收入。停工留薪期工资与正常上班工资的比较：如果职工正常上班的工资收入高于停工留薪期应得的工资，用人单位应按正常上班工资标准支付。如果正常上班的工资收入低于停工留薪期工资，用人单位仍应按停工留薪期工资标准支付，以保障工伤职工的权益。二、工资计算的具体标准固定工资：停工留薪期工资的计算标准为原工资福利待遇不变，按月支付。一般按照职工受伤前12个月的平均工资计算，这包括各种工资形式，如计时工资、计件工资等。非固定工资：对于实行计件工资制或提成工资制的职工，如果无法直接计算其受伤前的平均工资，一般按照所在地区上年度职工月平均工资来计算停工留薪期工资。三、加班费的处理如果职工在停工留薪期内上班且存在加班情况，用人单位应依法支付加班费。具体标准如下：工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。休息日加班又不能安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。四、特殊情况的处理如果职工在停工留薪期前存在加班等特殊情形，计算工资时应合理剔除加班工资部分，以确保计算的准确性。对于工资水平异常高或低的职工，如工资水平高于统筹地区职工平均工资300%或低于60%的，应按照相关规定进行适当调整，以保障公平性和合理性。五、工资发放与维权发放主体：停工留薪期工资的发放主体为用人单位，应按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。维权途径：如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。总结与建议停工留薪期内上班的工资计算需严格遵循法律规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。用人单位应明确工资计算标准，按时足额支付工资，避免引发不必要的法律纠纷。同时，职工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如果双方对工资计算有争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

停工留薪期的工资计算是一个涉及工伤保险制度的重要问题，对于保障工伤职工的合法权益具有重要意义。以下是对停工留薪期工资计算的详细解答：一、停工留薪期工资的计算原则原工资福利待遇不变：停工留薪期的工资是按照工伤或职业病前12个月的平均工资收入来计算的，这通常包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。最高和最低限额：若职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算。若职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。二、停工留薪期的时长一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。特殊情况下的延长：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。三、相关要点及注意事项停工留薪期的确认：停工留薪期并非由用人单位单方随意确定，而是需要经过法定的劳动能力鉴定委员会的程序来认定。医疗机构出具的诊断证明和休假证明，以及《工伤职工停工留薪期分类目录》等，都是判断停工留薪期时长的重要依据。工资福利待遇的变化：如果在停工留薪期内职工的原工资福利待遇发生变化（如晋升、调薪等），应依据变化后的工资标准来计算停工留薪期的工资。用人单位的责任：用人单位需按月支付停工留薪期的工资，不得少发或不发。如果用人单位未按规定支付，职工有权通过法律途径维权，要求单位补足差额及支付逾期赔偿。工伤医疗待遇的继续：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。综上所述，停工留薪期的工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题，需要综合考虑职工的工资水平、停工留薪期的时长以及相关法律法规的规定。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息，帮助您更好地理解和处理相关问题。

结论前置：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一、停工留薪期的定义与目的停工留薪期是工伤保险制度中的一项重要内容，其核心目的在于保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求，避免因工伤导致收入中断。这一制度体现了对工伤职工的关怀与保护，确保了他们在无法正常工作的情况下，仍能维持原有的经济收入水平，从而安心治疗，尽快恢复健康。二、停工留薪期的期限与确认期限限制：停工留薪期一般不超过12个月。这是基于工伤职工的平均康复周期和医疗需要而设定的一个合理期限。对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。这一规定既考虑了工伤职工的特殊情况，又避免了停工留薪期的无限期延长。确认流程：停工留薪期的确认通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。工伤职工或其所在单位需向该委员会提出申请，并提交相关的医疗证明和诊断资料。劳动能力鉴定委员会将根据工伤职工的伤情和治疗情况，结合国家相关标准和规定，对停工留薪期进行确认，并出具书面确认结论。三、停工留薪期内的待遇保障工资福利待遇不变：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变。这意味着工伤职工将按照其受伤前的工资标准，继续享受工资、奖金、津贴等福利待遇。用人单位需按月支付工伤职工的工资福利待遇，确保其基本生活需求得到满足。护理费用：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付护理费用。这一规定体现了对工伤职工生活照顾的关怀。四、停工留薪期满后的处理伤残评定与待遇转变：工伤职工在停工留薪期满后，如果需要进行伤残评定的，将按照相关规定进行评定。评定伤残等级后，工伤职工将停发原停工留薪期待遇，转而按照伤残等级享受相应的伤残待遇。继续治疗与工伤医疗待遇：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。这意味着工伤职工可以继续接受必要的医疗救治和康复服务，相关费用由工伤保险基金或用人单位承担。五、实际案例与注意事项案例：某工厂工人小张在工作中不慎被机器砸伤，导致腿部骨折。医院开具的诊断证明显示，小张需要休息8个月进行康复治疗。在此期间，小张所在工厂按照其原工资标准每月支付工资，并承担了其护理费用。8个月后，小张康复并返回工作岗位。注意事项：工伤职工应及时向所在单位提交医疗证明和诊断资料，以便单位及时申请停工留薪期确认。用人单位应严格按照相关法律法规执行停工留薪期制度，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果工伤职工对停工留薪期的确认结论有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。综上所述，停工留薪期是工伤职工依法享有的一项重要权益保障机制。它关乎工伤职工的切身利益和企业责任的明确界定。作为工伤职工或用人单位，应充分了解并遵守相关法律法规和政策规定，确保工伤职工在治疗和康复期间得到充分的保障和照顾。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“停工留薪期期间离职了，停工留薪期怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确停工留薪期的基本定义和适用条件。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，且在此期间原工资福利待遇不变的期间。这一期间通常根据医疗机构的诊断证明和各地制定的停工留薪期分类目录来确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。接下来，我们分析离职对停工留薪期的影响。职工辞职意味着与用人单位的劳动关系解除。而停工留薪期是以存在劳动关系为前提的，因此，一旦劳动关系解除，停工留薪期的规定也就不再适用。换句话说，辞职后一般不存在停工留薪期。然而，也存在特殊情况。如果职工在辞职时，工伤认定及停工留薪期确认等程序尚未完成，那么职工可以在规定时间内完成这些程序，并在此期间按规定享受停工留薪期待遇。但一旦这些程序完成，且职工已经离职，那么就不再享有停工留薪期工资。此时，职工可以根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。为了更清晰地说明这一点，我们可以分两种情况来讨论：辞职时工伤认定及停工留薪期确认程序已完成：在这种情况下，职工已经离职，不再享有停工留薪期工资。职工可以根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，享受相应的工伤待遇。辞职时工伤认定及停工留薪期确认程序未完成：职工可以在规定时间内完成这些程序，并在此期间享受停工留薪期待遇。程序完成后，职工离职，不再享有停工留薪期工资，但可以根据结果享受相应的工伤待遇。综上所述，停工留薪期期间离职后，停工留薪期的计算主要取决于工伤认定及停工留薪期确认程序的完成情况。如果程序已完成，则离职后不再享有停工留薪期；如果程序未完成，则可以在规定时间内完成并享受相应待遇。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

关于员工在停工留薪期内上班，停工留薪期如何计算以及工资如何支付的问题，这是一个涉及劳动法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期的基本定义与时长停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。二、停工留薪期内上班对停工留薪期的影响员工在停工留薪期内上班，并不意味着停工留薪期的自动终止或缩短。停工留薪期的时长是由医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来决定的，与员工是否在此期间内上班无直接关系。员工上班可能是出于个人意愿或单位安排，但这并不改变停工留薪期的本质和时长。三、停工留薪期内上班的工资支付原则原工资福利待遇不变：员工在停工留薪期内，无论是否上班，其原工资、薪水、福利、保险等待遇均应保持不变。这是保障工伤员工基本生活的重要原则。正常出勤工资支付：若员工在停工留薪期内身体状况允许并正常上班，用人单位应按照正常出勤的工资标准支付工资报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部应得收入。工资比较与支付标准：若正常上班的工资收入高于停工留薪期工资（即原工资福利待遇），用人单位按正常上班工资标准支付。若正常上班的工资收入低于停工留薪期工资，用人单位仍应按停工留薪期工资标准支付，以保障工伤员工的权益。四、加班费与特殊情况的工资支付加班费支付：若员工在停工留薪期内上班且存在加班情况，用人单位应依法支付加班费。具体标准根据加班类型（工作日、休息日、法定休假日）和劳动合同规定的工资标准来确定。特殊情况处理：若员工在停工留薪期前存在加班等特殊情形，计算工资时应合理剔除加班工资部分。对于实行计件工资制等特殊工资形式的员工，可根据其停工留薪期前一段时间的平均工资进行计算。五、工资发放与维权途径工资发放主体：停工留薪期工资的发放主体为用人单位，应按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。维权途径：若用人单位未按规定支付停工留薪期工资或加班费，员工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。总结与建议：员工在停工留薪期内上班，并不影响停工留薪期的时长和工资支付标准。用人单位应严格按照相关法律法规和地方政策执行，确保工伤员工的合法权益得到充分保障。同时，建议用人单位与员工在劳动合同中明确约定停工留薪期的工资计算基数和支付方式，以减少不必要的纠纷和误解。若员工对工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。