结论前置：针对您快大年三十了工资还未发放的情况，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，若协商无果，则可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 步骤说明：首先，您可以尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并表达您的诉求和期望的解决时间。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定协商的具体流程，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关精神，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，因此，您有权要求用人单位解释并尽快解决工资发放问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤说明：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。因此，向劳动监察部门投诉是一种有效的维权方式。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤说明：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决工资拖欠问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会负责处理劳动争议案件，包括工资拖欠等争议。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 考虑法律诉讼：

   • 步骤说明：如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院负责审理民事案件，包括劳动争议案件。如果法院判决用人单位支付工资，用人单位必须履行判决义务。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
• 及时行动：工资拖欠问题不宜拖延过久，以免影响您的正常生活和经济状况。因此，建议您在发现工资未发放后尽快采取行动。
• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。