结论：无论工资争议金额大小，只要符合劳动仲裁的法定条件，您都有权向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。因此，即便您只收到了一千多元的工资，也可以申请劳动仲裁。

以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的申请资格与条件：

   • 主体条件：劳动仲裁的双方主体需符合法律规定，即一方为用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方为劳动者。在您的情况下，您作为劳动者，与用人单位之间因工资问题产生争议，符合主体条件。
   • 仲裁事项：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。因此，您因工资问题与用人单位产生的争议，可以申请劳动仲裁。
   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。请确保您在时效期内提出仲裁申请。

2. 申请劳动仲裁的实际操作与建议：

   • 准备证据：在提起劳动仲裁前，您应尽可能收集与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。这些证据将有助于支持您的主张，提高仲裁成功的几率。
   • 了解流程：熟悉劳动仲裁的申请、受理、审理、裁决等流程，有助于您更好地参与仲裁过程并维护自己的权益。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会咨询具体流程，或者查阅相关法律法规和政策文件。
   • 寻求帮助：如有需要，您可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和支持，帮助您更好地应对仲裁过程中的各种问题。

3. 可能的法律后果：

   • 仲裁裁决：如果仲裁委员会认定您的主张成立，将会作出裁决，要求用人单位支付您应得的工资及可能的赔偿金。
   • 执行问题：如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障您的合法权益得到实现。

额外建议：

• 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
• 如果协商无果，您可以及时向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请过程中，请保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供相关证据和材料。

总之，无论工资争议金额大小，您都有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在实际操作中，请充分了解相关法律法规和仲裁流程，并准备充分的证据来支持自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。