春节给员工发10元红包并不构成违纪。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 红包性质与劳动纪律：

   • 红包，尤其是春节期间的红包，通常被视为一种节日祝福或小额赠与，而非工资或福利的组成部分。劳动纪律主要关注的是员工是否遵守公司的规章制度、工作纪律以及是否履行了劳动合同中的义务。发放小额红包并不涉及这些核心问题，因此不构成违纪。

2. 法律法规依据：

   • 在现行的劳动法律法规中，并没有明确规定公司发放红包的具体金额或方式。只要红包的发放不违反法律法规的强制性规定（如不涉及贿赂、不公平交易等），且不损害员工的合法权益，公司就有权自主决定红包的发放。

3. 公司规章制度与内部政策：

   • 虽然法律法规没有具体规定红包的发放，但公司可能会在其规章制度或内部政策中对红包的发放有所规定。然而，这些规定通常也是基于公平、合理和自愿的原则，且不会将发放小额红包视为违纪行为。如果公司确实有相关规定，并且这些规定是合法、合理且经过民主程序制定的，那么员工应当遵守。但在此情况下，10元红包显然不太可能违反任何合理的公司规定。

4. 实际影响与员工感受：

   • 从实际影响来看，发放10元红包更多是一种象征性的 gesture，对员工的经济状况影响微乎其微。更重要的是，这种行为可能增强员工对公司的归属感和满意度，从而有助于提升工作积极性和团队凝聚力。因此，从这一角度来看，发放小额红包不仅不构成违纪，反而可能对公司产生积极影响。

建议：

• 如果您作为公司管理者，担心红包发放可能引发的问题，可以在公司规章制度中明确红包的发放原则、范围和方式，以确保公平、透明和合法。
• 如果您作为员工，对红包发放有任何疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以寻求合理的解释或解决方案。

总之，春节给员工发10元红包并不构成违纪行为。如有任何其他法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。