毕业以后又带工资出去学习两年，一般情况下是算工龄的，但具体还需根据学习性质、单位规定及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 学习性质与单位规定：

   • 如果学习是单位组织的，且学习期间单位继续支付工资，那么这段时间通常会被视为工作年限的一部分，即算工龄。这是因为单位通过组织学习，实际上是在对员工进行投资，提升员工的能力，以更好地为单位服务。
   • 如果学习是个人自行安排的，但单位同意并继续支付工资，那么是否算工龄可能取决于单位的具体规定。有些单位可能将这种情况视为工作年限的延续，而有些单位则可能不将其计入工龄。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算通常与员工在单位的工作时间相关。如果学习期间员工与单位保持了劳动关系，且单位继续支付工资，那么这段时间应被视为工作年限的一部分。
   • 具体来说，如果学习是单位为了提升员工技能或知识而组织的，且学习期间员工仍然受单位的管理和约束，那么这段时间应计入工龄。这是因为员工在学习期间仍然在为单位创造价值，只是形式上可能有所不同。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，员工应保留好与单位签订的劳动合同、学习协议以及工资支付记录等证据，以便在需要时证明自己的工龄。
   • 如果单位对学习期间的工龄计算有异议，员工可以与单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 如果你对学习期间的工龄计算有疑问，建议首先查阅与单位签订的劳动合同或学习协议，了解其中关于工龄计算的具体规定。
• 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，你可以与单位的人力资源部门进行沟通，了解单位的实际操作和政策。
• 如果与单位沟通无果，或者你认为单位的做法违反了相关法律法规，你可以考虑向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

总之，毕业以后带工资出去学习两年是否算工龄，需要根据具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。