结论：因讨薪而采取跳楼等极端行为，其可能面临的法律后果需根据具体情形分析。一般情况下，若未引发社会秩序紊乱或触犯其他法律规定，通常不会被拘留；但若导致公共秩序混乱、威胁公共安全或造成严重后果，则可能面临行政拘留甚至刑事处罚。

详细分析：

1. 合法讨薪途径的重要性：

   • 劳动者在维护自身合法权益，特别是薪资权益时，应首先选择合法途径。这包括与雇主进行友好协商，寻求劳动监察部门的帮助，申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼等。这些方式不仅能够有效解决问题，还能避免不必要的法律风险，确保劳动者的权益得到公正、合理的处理。

2. 单纯以跳楼方式讨薪的法律后果：

   • 若劳动者仅是以跳楼作为讨薪手段，并未伴随其他违法犯罪行为，如扰乱公共秩序、威胁公共安全等，且未造成严重后果，通常情况下，公安机关不会对其进行行政拘留。此时，相关部门更倾向于通过劝解、协调等方式化解矛盾，同时确保劳动者的安全。然而，这并不意味着跳楼讨薪是可取的行为，它仍然可能危及劳动者自身的生命安全，并造成不良的社会影响。

3. 扰乱社会秩序的法律责任：

   • 如果讨薪者的跳楼行为引发了大量人员围观，导致交通堵塞、公共场所秩序混乱等，影响了正常的社会生活和公共秩序，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关有权对其实施行政拘留。行政拘留的期限一般是5日以上10日以下，并可处500元以下罚款；情节较重的，可处10日以上15日以下拘留，并处1000元以下罚款。这种处罚旨在维护社会秩序和公共安全，防止类似行为的再次发生。

4. 涉嫌刑事犯罪的情况：

   • 在极端情况下，如果讨薪者的行为造成了极其严重的后果，如引发踩踏事故导致人员伤亡，或者严重扰乱了社会管理秩序，那么可能涉嫌寻衅滋事罪、以危险方法危害公共安全罪等罪名。一旦构成犯罪，将面临刑事处罚，具体刑罚将依据罪名和情节而定，可能包括有期徒刑、拘役或者管制等。这种处罚更为严厉，旨在惩罚犯罪行为并维护社会的法治秩序。

总结与建议：

• 劳动者在讨薪过程中应始终保持理性，选择合法途径来维护自己的权益。采取极端行为不仅不能有效解决问题，反而可能触犯法律并危及自身安全。
• 如果遇到欠薪等劳动纠纷，劳动者应及时寻求法律援助和官方帮助。可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。这些途径既能有效保护劳动者的合法权益，又能避免不必要的法律风险。
• 作为劳动者，应了解并遵守相关法律法规，不采取任何违法或极端的行为来维护自己的权益。同时，也应积极学习法律知识，提高自己的法律素养和维权能力。

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