采取跳楼这种极端方式来要工资，不仅不能有效解决问题，还可能面临严重的法律处罚和不良后果。以下从不同角度为你详细分析：
法律处罚角度
如果跳楼行为未造成严重后果：
- 这种行为可能被视为扰乱公共秩序。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，即使跳楼行为未直接导致身体伤害，也可能因扰乱公共秩序而受到行政处罚。
如果跳楼行为造成自身伤害或死亡：
- 这种情况下，虽然不会直接面临刑事处罚，但会给自己和家人带来极大的痛苦和损失。同时，如果跳楼行为是在与用人单位的纠纷中发生的，且该纠纷与工资支付有关，那么用人单位可能因未及时支付工资而承担一定的民事责任，但这并不能抵消跳楼行为所带来的严重后果。
如果跳楼行为导致他人受伤或财产损失：
- 如果跳楼过程中不慎伤及他人或造成他人财产损失，那么跳楼者可能需要承担民事赔偿责任。在极端情况下，如果跳楼行为被认定为故意或过失致人重伤、死亡，那么跳楼者还可能面临刑事处罚，如故意伤害罪、过失致人重伤罪或过失致人死亡罪等。
合理维权角度
- 协商解决：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并维护你的合法权益。
- 申请仲裁：你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：面对工资纠纷，一定要保持冷静和理性，采取合法、合理的途径来维护自己的权益。跳楼这种极端方式不仅不能解决问题，还可能让自己和家人陷入更大的困境。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。