结论：跳楼要工资这一行为本身并不直接导致行政拘留，但具体是否会被行政拘留取决于行为的具体情况、造成的后果以及是否违反了相关法律法规。
分析：
行为性质：
- 跳楼要工资，从本质上来说，是一种极端的讨薪方式。它可能源于劳动者对工资拖欠的无奈和绝望，但这种方式本身并不合法，也不被鼓励。
- 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种短期剥夺人身自由的处罚措施。它通常针对的是那些违反治安管理法规，但尚未构成犯罪的行为。
是否违反治安管理法规：
- 如果跳楼要工资的行为没有造成公共秩序混乱、他人人身伤害或财产损失等后果，且劳动者在行为过程中没有实施其他违法行为（如扰乱公共场所秩序、故意伤害他人等），那么这一行为可能不构成违反治安管理法规，因此不会被行政拘留。
- 然而，如果跳楼行为导致了公共秩序的严重混乱，或者造成了他人人身伤害或财产损失，那么劳动者可能会因违反治安管理法规而被行政拘留。此外，如果劳动者在讨薪过程中实施了其他违法行为（如威胁、恐吓、殴打等），也可能面临行政拘留的处罚。
法律后果：
- 除了可能面临的行政拘留外，跳楼要工资的行为还可能带来其他法律后果。例如，如果行为导致了他人人身伤害或财产损失，劳动者可能需要承担民事赔偿责任；如果行为构成了犯罪（如故意伤害罪、寻衅滋事罪等），劳动者还可能面临刑事处罚。
建议：
- 理性讨薪：劳动者在遇到工资拖欠问题时，应保持理性，通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 避免极端行为：跳楼等极端讨薪方式不仅无法有效解决问题，还可能给自己和他人带来不必要的伤害和损失。因此，劳动者应坚决避免采取这种极端方式。
- 寻求法律援助：如果劳动者在讨薪过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结：跳楼要工资是一种极端的讨薪方式，它本身并不直接导致行政拘留，但具体是否会被行政拘留取决于行为的具体情况、造成的后果以及是否违反了相关法律法规。因此，劳动者在遇到工资拖欠问题时，应保持理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。