结论：监事会取消后，年报中是否还需要公告监事的薪酬，这主要取决于公司章程以及相关法律法规的具体规定。不过，通常情况下，即便监事会取消，若监事仍存在并履行职责，其薪酬信息仍可能需要在年报中披露。
分析：
公司章程的规定：
- 公司章程是公司内部的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。如果公司章程中明确规定了监事薪酬的披露要求，那么无论监事会是否存在，公司都应遵循章程规定，在年报中披露监事薪酬。
相关法律法规的要求：
- 根据《公司法》及相关证券法规，上市公司有义务披露其高级管理人员的薪酬情况，这通常包括董事、监事和高级管理人员。尽管监事会可能被取消，但如果监事仍然存在并履行监督职责，他们可能仍被视为公司的高级管理人员，因此其薪酬信息可能需要披露。
- 此外，如果公司属于特定行业或受到特定监管机构的监管，可能还需要遵守额外的披露要求。
实践中的做法：
- 在实践中，即使监事会取消，如果监事仍然在公司中发挥作用，公司通常会选择在年报中披露监事的薪酬信息，以保持透明度和合规性。这有助于维护公司的声誉和投资者信心。
不披露的可能后果：
- 如果公司未按照规定披露监事薪酬信息，可能会面临监管机构的处罚，包括但不限于罚款、警告或更严重的法律后果。此外，这还可能影响公司的声誉和投资者关系。
建议：
- 审查公司章程：首先，公司应审查其章程，确定是否有关于监事薪酬披露的具体规定。
- 咨询法律意见：如果公司章程或相关法律法规对此不明确，公司应咨询专业律师或法律顾问，以确定其披露义务。
- 保持透明度：无论法律要求如何，公司都应考虑保持透明度，主动披露监事薪酬信息，以维护公司声誉和投资者信心。
额外思考：
- 如果监事会取消后，监事的角色和职责发生了变化，公司可能需要重新评估其薪酬结构和披露要求。
- 公司还应考虑其内部治理结构的变化对外部投资者和监管机构的影响，以及如何通过有效的沟通来管理这些影响。
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