监事会撤销后，监事长职务调整及薪酬执行需分情况讨论，具体如下：

1. 职务调整

   • 若公司未同步调整治理结构：根据《公司法》第五十一条及第五十二条，监事会撤销后，原监事长职务自然终止，但公司需通过股东会或股东大会重新选举或任命新的监督机构成员（如设立单数监事或审计委员会等替代机制）。若未及时安排，原监事长不再享有监督职权，但需配合完成工作交接。
     
   • 若公司同步调整治理结构：例如将监督职能并入董事会下设的审计委员会（常见于上市公司），原监事长可能需根据新章程参与竞聘审计委员会成员，其职务调整需以股东会决议或新章程规定为准。
     
   • 特殊情形：若原监事长同时担任公司董事、高管或其他职务，其职务调整需结合《公司法》及公司章程中关于董事、高管任职资格的规定，避免因监事身份终止导致其他职务冲突。

2. 薪酬执行

   • 薪酬终止情形：若监事长薪酬与监事职务直接挂钩（如固定津贴），监事会撤销后，其薪酬自职务终止之日起停止发放。但需注意，若监事长在职务终止前已完成部分监督工作，公司可能需按实际工作天数或约定比例支付阶段性薪酬。
     
   • 薪酬延续情形：若监事长薪酬包含固定部分（如基本工资）与浮动部分（如绩效奖励），且其同时担任其他职务（如职工代表、董事），则固定部分可能继续发放，浮动部分需根据新职务的考核标准执行。此外，若公司章程或劳动合同明确约定“监事职务终止不影响其他职务薪酬”，则需按约定执行。
     
   • 争议解决：若公司与监事长对薪酬支付存在争议，可依据《劳动合同法》第三十条，通过协商、调解或劳动仲裁解决。若涉及高管薪酬，还需参考《公司法》第一百四十七条关于高管忠实义务的规定，避免薪酬条款显失公平。

建议：公司应在监事会撤销前，通过股东会决议明确后续监督机制及原监事长的职务安排，并修订公司章程或劳动合同，避免法律风险。如有具体案例或章程条款需进一步分析，可直接向我咨询。