关于监事会撤并后监事长薪酬待遇的问题，这确实是一个涉及公司治理结构改革与高管薪酬调整的复杂议题。以下是我基于当前法律政策与公司治理实践，对此问题的全面分析：

结论前置

监事会撤并后，监事长的薪酬待遇将不再直接由原先的监事会职位决定，而是需要根据公司的实际情况、新的治理结构以及相关法律法规进行重新确定。具体待遇可能因公司而异，需由公司董事会或相关决策机构根据新的职位设置、工作职责及市场薪酬水平等因素综合决定。

详细分析

1. 法律政策背景：

   • 新《公司法》的生效为股份有限公司提供了更大的灵活性，允许通过董事会下设的审计委员会行使监事会职权，从而使监事会成为“可选项”。
   • 国家金融监管总局随后发布的《衔接通知》也明确金融机构可选择以审计委员会替代监事会，进一步推动了这一改革。

2. 公司治理结构变化：

   • 监事会撤并后，公司的治理结构将发生变化，原本由监事会承担的监督职能将转由审计委员会或其他相关机构承担。
   • 这一变化可能导致原监事会成员，包括监事长，的职位和职责发生调整。

3. 薪酬待遇调整：

   • 监事长的薪酬待遇原本是基于其作为监事会成员的职位和职责而确定的。监事会撤并后，这一职位和职责将不再存在，因此薪酬待遇也需要相应调整。
   • 调整的方式和幅度将取决于公司的具体情况，包括新的治理结构、工作职责的重新分配以及市场薪酬水平等因素。
   • 公司董事会或相关决策机构将负责根据这些因素制定新的薪酬政策，并确定监事长等新职位的薪酬待遇。

4. 可能的情况：

   • 在某些情况下，原监事长可能会转任为审计委员会成员或其他相关职位，其薪酬待遇可能会根据新职位的市场薪酬水平和公司政策进行调整。
   • 如果原监事长选择离开公司或不再担任任何管理职位，则其薪酬待遇将完全停止。
   • 还有一种可能是，公司为了保持原监事长的专业经验和知识，可能会以其他形式（如顾问费、咨询费等）继续向其支付一定的报酬。

综上所述，监事会撤并后监事长的薪酬待遇将根据公司实际情况、新的治理结构以及相关法律法规进行重新确定。如果您具体面临这样的情况或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律意见。