官员在工作期间偷玩手机被抓，其结果取决于具体情节和单位规定，可能涉及行政处分、纪律处分，甚至刑事责任（但偷玩手机本身通常不构成刑事犯罪）。以下从不同角度详细分析：

1. 行政处分角度：

   • 如果官员在工作期间偷玩手机，违反了单位的规章制度或工作纪律，单位有权根据内部规定对其进行行政处分。这种处分可能包括警告、记过、降级、撤职等，具体取决于违规的严重程度和单位的规定。
   • 例如，某单位规定工作时间不得使用手机进行非工作相关活动，若官员违反此规定，单位可能依据规定给予相应的行政处分。

2. 纪律处分角度：

   • 对于公职人员，特别是党员干部，工作期间偷玩手机还可能违反党的纪律或公务员纪律。根据《中国共产党纪律处分条例》或《中华人民共和国公务员法》等相关规定，公职人员可能面临警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等纪律处分，或者警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
   • 纪律处分的具体适用，需根据违规行为的性质、情节以及造成的后果等因素综合考虑。

3. 刑事责任角度：

   • 偷玩手机本身通常不构成刑事犯罪。但是，如果官员在偷玩手机的过程中，涉及泄露国家秘密、利用职务之便谋取私利等违法行为，则可能构成犯罪，如泄露国家秘密罪、贪污罪、受贿罪等。
   • 在这种情况下，官员将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑等刑罚。不过，这种情况与单纯的“偷玩手机”行为有本质区别，是更为严重的违法犯罪行为。

4. 其他后果角度：

   • 除了行政处分和纪律处分外，官员还可能因工作期间偷玩手机而受到社会舆论的谴责，影响其个人声誉和职业发展。
   • 在某些情况下，如果官员的行为严重损害了公共利益或单位形象，还可能面临赔偿损失等民事责任。

建议：

• 官员应严格遵守单位规章制度和工作纪律，避免在工作期间进行非工作相关活动。
• 如果官员因工作期间偷玩手机而面临处分或法律责任，应积极配合调查，如实陈述事实，并寻求法律帮助以维护自身合法权益。

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