结论：公司聚餐后员工喝酒骑电车撞死人，公司是否负责需分情况讨论，一般情况下公司不直接承担赔偿责任，但在特定情形下可能需承担一定责任。以下为详细分析：
一、公司一般不直接承担赔偿责任
个人行为与职务行为区分：
- 员工在聚餐后骑电车回家的行为，通常被视为个人行为，而非职务行为。职务行为是指员工在工作时间内、为了完成工作任务而进行的行为。在此案例中，员工喝酒后骑电车并非为了完成工作任务，因此不属于职务行为。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人行为造成的损害，一般由个人承担赔偿责任。
公司无直接过错：
- 公司组织聚餐本身并不构成对员工的侵权行为。除非公司在聚餐过程中存在强迫员工饮酒、未提供安全交通方式等过错行为，否则公司不直接承担赔偿责任。
- 在此案例中，若公司未强迫员工饮酒，且未对员工饮酒后的交通方式提出明确要求或提供安全保障，则公司无直接过错。
二、公司可能承担责任的特定情形
公司存在过错行为：
- 如果公司在聚餐过程中存在强迫员工饮酒、未提醒员工注意饮酒后的安全等过错行为，且这些行为与员工发生交通事故之间存在因果关系，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。
- 例如，若公司领导在聚餐时强行劝酒，导致员工醉酒后骑电车发生事故，公司可能因未尽到安全保障义务而承担部分责任。
公司未履行安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
- 虽然此条款主要针对经营场所和公共场所，但公司作为聚餐活动的组织者，在一定程度上也有义务确保员工的安全。若公司未提供安全的交通方式或未提醒员工注意饮酒后的安全，可能被视为未履行安全保障义务。
三、法律建议
对于公司：
- 在组织聚餐时，应明确提醒员工注意饮酒后的安全，避免强迫员工饮酒。
- 可以考虑为员工提供安全的交通方式，如安排车辆接送或报销打车费用等。
- 若发生类似事故，公司应积极配合相关部门调查，并根据实际情况承担相应的责任。
对于员工：
- 应自觉遵守交通规则，饮酒后不驾驶机动车或非机动车。
- 若因饮酒后驾驶发生事故，应承担相应的法律责任，并积极赔偿受害者损失。
对于受害者家属：
- 可以依法向肇事员工提起民事诉讼，要求赔偿损失。
- 若认为公司存在过错行为或未履行安全保障义务，也可以将公司列为共同被告，要求公司承担相应的赔偿责任。
总结：公司聚餐后员工喝酒骑电车撞死人，公司是否负责需根据具体情况判断。一般情况下公司不直接承担赔偿责任，但在公司存在过错行为或未履行安全保障义务等特定情形下，可能需承担一定责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。