加班工资的发放通常涉及的是加班工资的计算周期及发放时间，而非具体哪几天，但核心在于确保加班工资能按月、及时且足额发放。以下从不同角度为您详细分析：

一、加班工资的计算周期与发放原则

1. 按月计算与发放：

   • 加班工资作为工资的一部分，原则上应按月计算，并与当月工资一同发放。这意味着，无论加班发生在哪几天，其工资都应在下个月的工资发放日一并支付。

2. 约定日期支付：

   • 具体发放时间需根据劳动合同或集体合同中的约定，以及用人单位的实际支付情况确定。如果劳动合同中明确约定了加班工资的发放时间，用人单位应严格按照该约定执行。

3. 不得克扣或无故拖欠：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资（包括加班工资）应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这是保障劳动者权益的基本原则。

二、加班工资发放时间的特殊情况

1. 节假日或休息日提前支付：

   • 如遇节假日或休息日，工资（包括加班工资）应提前至最近的工作日支付。这是为了确保劳动者在节假日或休息日前能够收到应得的工资。

2. 一次性临时劳动或具体工作：

   • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，若加班属于此类性质，应在任务完成后及时支付加班工资。这种情况下，加班工资的发放时间可能不遵循常规的按月支付原则。

三、加班工资的计算方式

虽然用户的问题主要关注发放时间，但了解加班工资的计算方式对于理解其发放也至关重要。加班工资的计算通常根据加班时间的不同而有所区别：

1. 延长工作时间：

   • 支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 休息日工作且不能补休：

   • 支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 法定休假日工作：

   • 支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、劳动者如何维护自身权益

如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照规定支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班工资，并对违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：加班工资的发放时间应遵循劳动合同约定、用人单位规章制度及法律的一般要求，通常与当月工资共同发放，并不得克扣或无故拖欠。作为劳动者，应了解自己的加班工资计算方式和发放时间，并在遇到问题时积极维护自身权益。如果您在加班工资发放方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。