结论：员工没有年终奖，老板是否可以有年终奖，这主要取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用情况。以下从多个角度进行分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 公司自主权：公司有权根据自身的经营状况、员工表现、市场情况等因素，制定年终奖的发放政策。如果公司规定只有特定员工或满足特定条件的员工才能获得年终奖，那么未满足条件的员工没有年终奖是合理的。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或方式，那么公司应当按照合同约定执行。如果合同中没有约定年终奖，或者约定了但员工未满足条件，那么员工没有年终奖也是合法的。
   • 老板的情况：老板作为公司的管理者或所有者，其年终奖的发放通常不受员工年终奖发放情况的限制。老板的年终奖可能与其个人业绩、公司整体业绩或股东协议等因素有关。

2. 法律法规：

   • 劳动法规定：我国《劳动法》和《劳动合同法》并未强制规定公司必须发放年终奖。年终奖属于公司给予员工的福利，而非法定薪酬。因此，公司有权决定是否发放年终奖以及发放的对象和金额。
   • 公平原则：虽然法律法规没有强制要求发放年终奖，但公司在制定年终奖政策时应当遵循公平、公正的原则。如果公司对所有员工一视同仁，按照既定的标准发放年终奖，那么即使部分员工没有获得年终奖，也是合理的。

3. 实际操作建议：

   • 了解公司政策：员工在入职时或每年年初应当了解公司的年终奖政策，包括发放条件、金额或方式等。这样有助于员工明确自己的期望和目标。
   • 沟通协商：如果员工认为自己符合年终奖的发放条件但未获得，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。
   • 保留证据：如果员工认为公司的年终奖政策存在不公平或违法行为，应当保留相关证据（如劳动合同、公司规定、邮件通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果公司存在故意隐瞒年终奖政策、虚假宣传或违反劳动合同约定等行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 对于老板是否可以有年终奖的问题，如果老板作为公司员工且符合公司年终奖的发放条件，那么老板当然可以获得年终奖。如果老板不是公司员工或不符合发放条件，但其作为公司所有者或管理者，其收入可能通过其他方式（如分红、利润分配等）获得，这与员工的年终奖是两个不同的概念。

总结：员工没有年终奖老板是否可以有，主要取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用情况。员工应当了解公司政策、积极沟通协商并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。