针对“不按规定值班并领取值班费”这一行为，处理方式需结合具体情境和法律规定来分析，核心结论是：该行为可能涉及违规或违法，具体处理方式取决于行为性质、单位规章制度以及是否造成实际损失等因素。以下分情况详细说明：

1. 若行为仅违反单位内部规章制度

• 处理方式：单位通常可依据内部规章制度（如《员工手册》《值班管理制度》）对员工进行纪律处分，包括警告、扣发值班费、绩效扣分、甚至解除劳动合同（若规章制度明确规定且程序合法）。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第4条，用人单位可依法制定规章制度，员工需遵守；第39条规定，严重违反规章制度的，单位可解除合同。
• 建议：单位应确保规章制度经民主程序制定、公示或告知员工，且处分措施与违规行为程度相当；员工若认为处分过重，可申请劳动仲裁。

2. 若行为涉嫌欺诈或贪污（如虚构值班记录领取费用）

• 处理方式：
  • 单位层面：可报警处理，追究员工刑事责任（如诈骗罪、职务侵占罪）；同时可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。
  • 刑事层面：若金额达到立案标准（如诈骗罪3000元至1万元以上，职务侵占罪6万元以上），公安机关将立案侦查，员工可能面临刑罚。
• 法律依据：
  • 《刑法》第266条（诈骗罪）、第271条（职务侵占罪）；
  • 《劳动合同法》第39条（严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害的，单位可解除合同）。
• 建议：单位需保留证据（如值班记录、签到表、监控录像、费用发放记录等）；员工若被追究刑事责任，将影响个人征信及未来就业。

3. 若行为未造成实际损失，但违反诚信原则

• 处理方式：单位可通过批评教育、要求退还违规领取的费用、调整岗位等方式处理；若员工拒不改正，可依据规章制度升级处分。
• 法律依据：
  • 《民法典》第7条（民事主体从事民事活动应遵循诚信原则）；
  • 《劳动合同法》第3条（订立劳动合同应遵循合法、公平、诚实信用原则）。
• 建议：单位可借此完善值班管理制度，明确违规后果；员工应主动承认错误并退还费用，避免矛盾升级。

4. 若单位存在管理漏洞（如未明确值班规则）

• 处理方式：员工可能以“不知情”或“规则不明确”抗辩，单位需承担管理责任，处分可能被认定为违法。
• 法律依据：
  • 《劳动合同法》第4条（规章制度需公示或告知员工）；
  • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第50条（用人单位未依法制定规章制度或规章制度未公示的，不得作为管理依据）。
• 建议：单位应定期审查并更新规章制度，确保合法有效；员工若认为单位处分违法，可申请劳动仲裁要求撤销。

总结：不按规定值班并领取值班费的行为，轻则违反单位纪律，重则涉嫌刑事犯罪。单位应依法依规处理，员工也需认识到行为的法律风险。若您是单位方，建议完善制度并保留证据；若您是员工方，建议主动沟通、退还费用，避免事态恶化。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。